Tư vấn luật lao động

Những đối tượng được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần theo quy định của pháp luật hiện hành

Những đối tượng được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần. Trường hợp nào không được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần.

Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản cho lao động nữ không

Chế độ thai sản là thời gian người lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi con, thực hiện các biện pháp tránh thai,... Vậy khi nghỉ chế độ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kì thai sản co người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không

Theo quy định, để nội quy lao động có hiệu lực thì doanh nghiệp phải tiến hành đăng ký nội quy lao động. Vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không?

Theo quy định công ty có được giữ bằng gốc của nhân viên không

Công ty có được giữ bằng gốc của nhân viên không theo quy định của pháp luật hiện hành? Phải làm sao khi công ty giữ bằng gốc, cách nào để lấy lại bằng gốc đại học đã đưa cho công ty.

Tiền lương của giám đốc có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không?

Chi phí hợp lý được trừ khi tính thuế TNDN là một vấn đề quan trọng không thể bỏ qua đối với doanh nghiệp. Bài viết sau sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về tiền lương, tiền công của giám đốc liệu có được tính vào chi phí hợp lý không.

Sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào theo quy định pháp luật

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỉ luật lao động nặng nề nhất đối với người lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp người lao động mà còn ảnh hưởng đến gia đình của họ. Vậy, sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào? Cùng Luật Toàn quốc tìm hiểu quy định pháp luật về sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào?

Theo quy định, người lao động nước ngoài được rút bảo hiểm xã hội một lần không

Tham gia bảo hiểm xã hội sẽ giúp cho người lao động có cơ hội hưởng lương hưu để trang trải cuộc sống, cũng như được hưởng chế độ bảo hiểm y tế để chăm sóc sức khỏe khi về già. Tuy nhiên, nhiều người lao động lại lựa chọn rút bảo hiểm xã hội một lần. Vậy theo pháp luật, người lao động nước ngoài được rút bảo hiểm xã hội một lần không? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để giải đáp thắc mắc nêu trên.

Chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động

Ngày 28/3/2022, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái ký Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg quy định về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động.

Theo quy định hiện hành, công ty không trả lương ngừng việc bị xử phạt thế nào?

Tiền lương là một phần không thể thiếu trong quá trình làm việc và đó là phần thu nhập giúp người lao động trang trải cuộc sống. Nhưng trong hoàn cảnh dịch bệnh đang kéo dài, nếu doanh nghiệp không trả lương đúng hạn cho người lao động theo quy định thì sẽ bị xử phạt như thế nào theo quy định của pháp luật ?

Thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử lý như thế nào

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Vậy những người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý thế nào?

Bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không theo quy định pháp luật

Tạm đình chỉ công việc là một trong các biện pháp được áp dụng với người lao động trong một số trường hợp được quy định trong Bộ luật lao động 2019. Vậy trong các trường hợp tạm đình chỉ công việc thì lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định cụ thể như thế nào? Đi cùng Luật Toàn quốc để giải đáp thắc mắc về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Khi hết hạn hợp đồng lao động sẽ phát sinh các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động là bao gồm những loại nghĩa vụ nào? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để biết các nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động.

Tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý thế nào theo quy định pháp luật

Bí mật kinh doanh là tài nguyên quan trọng của doanh nghiệp. Khi người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh trong thời gian làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào? Đi cùng Luật Toàn quốc để giải đáp thắc mắc về tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý thế nào?

Quy định pháp luật hiện hành về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài

Theo quy định của pháp luật hiện hành, chế độ bảo hiểm xã hội được áp dụng cho cả người lao động Việt Nam và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Vậy mức đóng bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài được quy định như thế nào? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để biết quy định pháp luật hiện hành về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động hiện hành.

Người lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không

Người lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không đang là câu hỏi khiến nhiều người băn khoăn. Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để giải đáp thắc mắc.

Người lao động và người sử dụng lao động có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn hay không?

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về số lần ký kết hợp đồng lao động có thời hạn? Dưới đây, Luật Toàn Quốc xin cung cấp thông tin chi tiết hơn về vấn đề này như sau:

Người lao động thử việc có được đóng bảo hiểm xã hội không?

Quyền lợi trong thời gian thử việc là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhưng không phải ai cũng hiểu rõ. Một trong số những câu hỏi phổ biến được đặt ra đó là thử việc thì có được đóng bảo hiểm xã hội hay không. Trong bài viết sau đây, Luật Toàn Quốc sẽ giải đáp về vấn đề này.

Thử việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được không

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có phải thử việc không theo quy định của pháp luật hiện hành..

Trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm

Trường hợp nào thì người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật hiện hành

Quy định về điều chuyển người lao động sang làm vị trí khác

Trong quá trình làm việc, không thể tránh khỏi việc người sử dụng lao động sắp xếp những công việc khác hoặc điều chuyển người lao động sang làm vị trí khác, Vậy, trong những trường hợp đó quyền và nghĩa vụ của người lao động sẽ như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn hiểu hơn về vấn đề này.

Ký phụ lục hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động

Trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, không tránh khỏi việc các bên có nhu cầu và mong muốn thay đổi những vấn đề đã thỏa thuận. Khi đó, thay vì các bên phải ký lại hợp đồng thì có thể ký phụ lục hợp đồng lao động. Trong bài viết dưới đây, Luật Toàn Quốc sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Người sử dụng lao động được khấu trừ lương của người lao động không

Để cân bằng lợi ích trong quan hệ lao động, pháp luật đưa ra một số những quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động, trong đó có quy định về khấu trừ lương. Vậy, khấu trừ lương là gì? Người sử dụng lao động khấu trừ lương của người lao động được không? Có phải mọi trường hợp đều có thể áp dụng không? Trong phần tiếp theo, Luật Toàn Quốc sẽ cùng bạn giải đáp những câu hỏi này.

Cách tính Trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật hiện hành

Trợ cấp thôi việc trong nhiều trường hợp thường bị người lao động hiểu nhầm là trợ cấp thất nghiệp của bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế đây là một khoản tiền trợ cấp do người sử dụng lao động chi trả khi chấm dứt hợp đồng lao động. Trong bài viết này, Luật Toàn Quốc sẽ cung cấp cho người đọc những kiến thức hữu ích về trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc.

Những vấn đề cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động

Những lỗi thường gặp khi soạn thảo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cần chú ý những gì khi soạn thảo hợp đồng lao động. Những nội dung người lao động cần biết để tránh bị mất quyền lợi khi ký kết hợp đồng lao động

Dịch vụ luật sư tư vấn khiếu nại lao động nhanh chóng

Nếu có mâu thuẫn, tranh chấp về lao động thì cần giải quyết như thế nào, khi nào người lao động được khiếu nại lao động, những quy định mà người lao động cần biết về khiếu nại.

Dịch vụ Luật sư tư vấn luật lao động miễn phí

Luật sư tư vấn luật lao động là một thế mạnh của Luật Toàn Quốc, với đội ngũ Luật sư, chuyên viên nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động Luật Toàn Quốc sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý cho khách hàng an tâm nhất. Hiện nay, nhu cầu giải quyết các vấn đề về lao động ngày càng nhiều, nếu doanh nghiệp hay người lao động không nắm rõ các quy định pháp luật sẽ phát sinh các tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhằm hỗ trợ tối đa cho quý khách về vấn đề này, Luật Toàn Quốc xin cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động.

soạn đơn khởi kiện khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình giao kết hợp đồng, có không ít trường hợp người lao động hoặc người sử dụng lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, gây ra nhiều tổn thất về mặt vật chất và tiền bạc. Luật Toàn Quốc cung cấp cho khách hàng dịch vụ soạn thảo đơn khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.