Những đối tượng được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần theo quy định của pháp luật hiện hành

Trả lời của Luật sư:

    Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về những đối tượng nào thì được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra những đối tượng được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;

​Nội dung tư vấn:

1. Hợp đồng lao động là gì?

     Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hai bên có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

     Trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hai bên chỉ được phép ký tối đa là hai lần trừ trường hợp thuộc đối tượng được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần.

2. Quy định pháp luật về ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

     Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định chỉ có hai loại hợp đồng lao động sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

    Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đến hợp đồng đã ký hết hạn. Trường hợp hết thời hạn 30 ngày trên mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn mà các bên đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.

     Như vậy, có thể thấy hợp đồng lao động không xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần.

3. Những đối tượng được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần 

• Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
• Sử dụng người lao động cao tuổi;
• Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
• Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

     Việc quy định như vậy là hợp lý bởi đối với những đối tượng này thường có những đặc thù riêng, ngoài việc đáp ứng về vấn đề trình độ, họ còn phụ thuộc vào nhu cầu, sức khỏe, hoặc phụ thuộc vào giấy phép lao động.... Việc quy định cho phép ký hợp đồng lao động nhiều lần đối với những trường hợp này còn nhằm phù hợp với các quy định pháp luật liên quan.

4. Hỏi đáp về những đối tượng được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần như sau:

     Theo Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
• Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

    Theo quy định thì người có thể ký kết hợp đồng lao động phải thuộc một trong các trường hợp được quy định trên.

Luật Toàn Quốc  xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Nguyễn Huệ