1. Án phí dân sự là gì?

     Án phí là số tiền mà đương sự phải nộp khi tòa án đã giải quyết vụ án bằng bản án hoặc quyết định có hiệu lực pháp luật.

     Án phí dân sự là số tiền mà đương sự phải nộp khi tòa án đã giải quyết vụ án bằng bản án hoặc quyết định có hiệu lực pháp luật trong vụ án dân sự.

2. Án phí dân sự sơ thẩm trong vụ án lao động là bao nhiêu?

     Căn cứ theo Danh mục A Danh mục án phí, lệ phí Tòa án Ban hành kèm theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì án phí dân sự sơ thẩm của vụ án lao động cụ thể như sau:

- Đối với tranh chấp lao động không có giá ngạch: án phí là 300.000 đồng.

- Đối với tranh chấp lao động có giá ngạch:

• Đối với vụ án có giá ngạch từ 6.000.000 đồng trở xuống: án phí là 300.000 đồng.
• Đối với vụ án có giá ngạch từ trên 6.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng: án phí là 3% giá trị tranh chấp, nhưng không thấp hơn 300.000 đồng.
• Đối với vụ án có giá ngạch từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng: án phí là 12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng.
• Đối với vụ án có giá ngạch từ trên 2.000.000.000 đồng: án phí là 44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt 2.000.000.000 đồng.

3. Ai sẽ chịu án phí dân sự sơ thẩm trong vụ án lao động?

     Căn cứ theo Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 quy định về nghĩa vụ chịu án phí dân sự, nghĩa vụ chịu án phí dân sự sẽ thuộc về đương sự trong vụ án dân sự sơ thẩm nói chung và trong vụ án lao động nói riêng. Cụ thể như sau:

     Bị đơn sẽ phải chịu án phí dân sự sơ thẩm trong vụ án lao động trong những trường hợp sau:

• Trường hợp 1: toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn được Tòa án chấp nhận.
• Trường hợp 2: bị đơn có yêu cầu phản tố phải chịu án phí dân sự sơ thẩm đối với phần yêu cầu phản tố không được Tòa án chấp nhận.
• Trường hợp 3: Bị đơn phải chịu án phí dân sự sơ thẩm tương ứng với phần yêu cầu của nguyên đơn đối với bị đơn được Tòa án chấp nhận.

     Nguyên đơn sẽ phải chịu án phí dân sự sơ thẩm trong vụ án lao động trong những trường hợp sau:

• Trường hợp 1: toàn bộ yêu cầu của nguyên đơn không được Tòa án chấp nhận.
• Trường hợp 2: nguyên đơn phải chịu án phí dân sự sơ thẩm tương ứng với phần yêu cầu không được Tòa án chấp nhận.
• Trường hợp 3: nguyên đơn phải chịu án phí dân sự sơ thẩm theo phần yêu cầu phản tố của bị đơn được Tòa án chấp nhận.

     Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan có yêu cầu độc lập phải chịu án phí dân sự sơ thẩm theo phần yêu cầu độc lập không được Tòa án chấp nhận. Người có nghĩa vụ đối với yêu cầu độc lập của người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan phải chịu án phí dân sự sơ thẩm theo phần yêu cầu độc lập được Tòa án chấp nhận.

     Như vậy, trong vụ án lao động nói riêng cũng giống như trong các vụ án dân sự nói chung, trong vụ án lao động cấp sơ thẩm, tuỳ từng trường hợp sẽ có quy định về người có nghĩa vụ chịu mức án phí khác nhau.

     Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 12 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 quy định về việc miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tòa án, lệ phí Tòa án như sau:

     Như vậy, trường hợp người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì sẽ thuộc trường hợp miễn án phí sơ thẩm trong vụ án lao động.

     Căn cứ theo Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, tùy từng trường hợp mà nghĩa vụ tạm ứng án phí dân sự sơ thẩm trong vụ án lao động thuộc về nguyên đơn, bị đơn hoặc người có quyền và nghĩa vụ liên quan trong vụ án lao động.