Tư vấn luật lao động

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Hợp đồng lao động là bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Trong đó, Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Vậy ai có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động? Nội dung thông tin phải cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động là gì? Trong bài viết này, Luật Toàn Quốc sẽ phân tích nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành để giải đáp thắc mắc của quý độc giả.

Lương cơ sở từ 1/7/2024 tăng lên bao nhiêu?

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay đang nhận được sự quan tâm lớn từ phía người lao động. Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu chi tiết hơn về vấn đề tại bài viết dưới đây.

Chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước có bị phạt không?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Sau khi hợp đồng lao động được giao kết, các bên sẽ tiến hành thực hiện hợp đồng lao động. Vậy, chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không báo trước có bị phạt hay không? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản có bị phạt không?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ làm chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Do vậy, các bên liên quan (người lao động và người sử dụng lao động) sẽ luôn cần trang bị cho mình kiến thức, những hiểu biết cần thiết về lĩnh vực này. Bài viết dưới đây, Luật Toàn Quốc sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về vấn đề “Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản có bị phạt không?”.

Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động có thể bị xử phạt thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động. Vậy doanh nghiệp có được phép thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động hay không? Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị xử phạt thế nào? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng thì có bị phạt không?

Việc quy định về công việc và địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động là một trong những nội dung vô cùng quan trọng, giúp đảm bảo được các quyền và lợi ích cho cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) khi tham gia vào bất kì một quan hệ lao động nào. Cho thấy, tầm quan trọng của hợp đồng lao động trong thực tiễn.

Doanh nghiệp không có nội quy lao động có bị phạt không?

Nội quy lao động là một công cụ giúp người sử dụng lao động duy trì trật tự tại nơi làm việc, giúp người sử dụng lao động điều hành mọi hoạt động của công ty một cách hiệu quả, hạn chế tình trạng vi phạm kỷ luật tại nơi làm việc. Vậy doanh nghiệp không có nội quy lao động có bị phạt không? Cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu

Vấn đề lao động cho thuê lại ở Việt Nam ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển và hội nhập quốc tế. Sự xuất hiện của các ngành công nghiệp mới và sự gia tăng của dự án xây dựng và sản xuất đã tạo ra nhu cầu lớn cho lao động thuê lại. Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bị phạt không?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế-xã hội. Vậy doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bị phạt không? Cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp phân biệt đối xử người lao động có bị phạt không?

Công bằng, bình đẳng là luôn là mục tiêu phấn đấu của toàn nhân loại trong suốt chiều dài lịch sử. Khoản 2 Điều 16 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội”. Vậy, doanh nghiệp phân biệt đối xử người lao động có bị phạt hay không? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương có bị phạt không?

Thang bảng lương được thực hiện trong hoạt động kế toán của doanh nghiệp. Người lao động có thể căn cứ để đảm bảo quyền lợi nhận được từ lương làm việc, cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Tăng lương nhưng không làm phụ lục hợp đồng có được không?

Sau một thời gian làm việc, căn cứ vào đợt tăng lương và hiệu quả làm việc của người lao động mà doanh nghiệp có quyết định tăng lương. Vậy tăng lương nhưng không làm phụ lục hợp đồng có được không? Cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024

Thời gian gần đây, thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn. Trên cơ sở đó, Bộ LĐTBXH cho rằng điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng là rất cần thiết. Vậy việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 đễ xuất là bao nhiêu, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Ký phụ lục sửa thời hạn hợp đồng lao động có bị phạt không?

Phụ lục hợp đồng lao động là gì? Phụ lục hợp đồng lao động có được sửa thời hạn hợp đồng hay không? Ký phụ lục sửa thời hạn hợp đồng lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Tất cả các vấn đề này sẽ được chúng tôi giải đáp trong bài viết dưới đây, mời bạn theo dõi bài viết của Luật Toàn Quốc.

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2024 như thế nào?

Dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, người lao động có được nghỉ 5 ngày liên tiếp hay không? Nếu làm việc trong ngày lễ thì chế độ hưởng lương như thế nào?

Hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không

Lương hưu là nguồn thu quan trọng cho người già khi về hưu để họ không bị phụ thuộc quá nhiều vào con cháu. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều thắc mắc về việc khi hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không. Bài viết dưới đây Luật Toàn Quốc sẽ cho bạn câu trả lời toàn diện và đầy đủ nhất.

Như thế nào là Phân biệt đối xử trong lao động

Trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong đó không được phân biệt đối xử trong công việc, người lao động được đối xử công bằng, được hưởng các chế độ tương đương nhau. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn xuất hiện nhiều trường hợp phân biệt đối xử trong lao động. Bài viết này sẽ giúp quý độc giả giải đáp thắc mắc như thế nào là phân biệt đối xử trong lao động.

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện nay?

Có nhiều nam thanh niên đang thực hiện hợp đồng lao động đến tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Vậy, người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự không. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu trong bài viết này bạn nhé.

Những hành vi nào được xác định là quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Hành vi quấy rối tình dục vô cùng đáng lên bởi những hậu quả nó gây ra cho người bị quấy rối. Trên thực tế, việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc vẫn đang diễn ra ở nhiều công ty, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ thế nào là quấy rối tình dục để kịp thời ngăn chặn và tố cáo. Vậy những hành vi nào được xác định là quấy rối tại nơi làm việc?

Thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Nhà nước luôn có những chính sách nhất định để khuyến khích người lao động tăng cường tham gia công tác ở những nơi còn khó khăn, trong đó có phụ cấp thu hút. Đối với công chức nữ trong thời kỳ thai sản, họ sẽ được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật bảo hiểm xã hội. Vậy thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Đang trong thời gian thử việc có được quyền tham gia bảo hiểm tự nguyện hay không?

Bảo hiểm xã hội tự nguyện là một loại hình được Nhà nước bảo hộ không vì mục đích lợi nhuận. Người lao động cần phải hiểu về bảo hiểm xã hội khi tham gia lao động. Bài viết này sẽ giúp quý độc giả giải đáp thắc mắc về việc Đang trong thời gian thử việc có được quyền tham gia bảo hiểm tự nguyện hay không?

Cưỡng bức lao động là hành vi như thế nào, bị xử phạt ra sao?

Hiện nay, pháp luật có rất nhiều chính sách bảo vệ người lao động. Vậy, cưỡng bức lao động là hành vi như thế nào, bị xử phạt ra sao. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này ở bài viết sau đây bạn nhé.

Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không theo quy định hiện nay

Nếu bạn đang tìm hiểu về vấn đề có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không mà còn băn khoăn thì hãy xem ngay bài viết này của Luật Toàn Quốc để hiểu thêm nhé.

Thay đổi địa chỉ làm việc của người lao động có được không?

Khi tiến hành giao kết hợp đồng, một trong những nội dung chắc chắn người lao động cần quan tâm là địa chỉ làm việc. Đôi khi người lao động bị thay đổi địa chỉ làm việc mà không biết bảo vệ quyền lợi cho bản thân do thiếu kiến thức pháp luật. Bài viết sau sẽ cung cấp thông tin về thay đổi địa chỉ làm việc của người lao động đúng với quy định pháp luật.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc về ai?

Trong quá trình thực hiện quan hệ lao động, các tranh chấp phát sinh là điều khó tránh khỏi. Trong những trường hợp này, các bên tranh chấp sẽ cần người đứng ra giải quyết để tránh việc tranh chấp ngày càng nghiêm trọng. Vậy thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động thuộc về ai?

Được sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Hành vi quấy rối tình dục có thể xảy ra với bất kì ai, bất kì giới tính nào. Đáng nói là hành vi này vẫn đang vô cùng phổ biến ở nơi công sở, khiến cho hiệu suất làm việc và sức khoẻ của người bị quấy rối ảnh hưởng nghiêm trọng. Vậy được sa thải người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Lao động là người khuyết tật có được nghỉ nguyên lương ngày 03 tháng 12 không theo luật lao động hiện nay?

Người khuyết tật được hưởng một số ưu tiên khi lao động tại các doanh nghiệp. Vậy lao động là người khuyết tật có được nghỉ nguyên lương vào ngày 03 tháng 12 không. Hãy cùng Luật Toàn Quốc trả lời trong bài viết này bạn nhé.