Khi nào được xác định là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Thứ 5 , 15/08/2024, 03:13


     Trong quá trình lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh khỏi mâu thuẫn với nhau. Tranh chấp lao động có thể là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ hoặc lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Vậy khi nào được xác minh là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu bài viết dưới đây.

1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được hiểu như thế nào?

     Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện và chấm dứt quan hệ lao động với nhau, tranh chấp giữ các tổ chức đại diện người lao động với nhau, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động (theo khoản 1 điều 179 Bộ luật lao động 2019).

     Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp phát sinh giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động hoặc quan hệ của các tổ chức đại diện người lao động.

     Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là việc tranh chấp về những vấn đề chưa được quy định hoặc chưa từng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc dưới hình thức khác, bao gồm các trường hợp sau: Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể.

Khi nào được xác định là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

2. Khi nào được xác định là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

     Theo khoản 3 điều 179 Bộ luật lao động 2019 thì tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được xác định khi 

  • Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể 
  • Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật 

     Như vậy, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được xác định khi có sự bất đồng giữa tập thể lao động (người lao động) và người sử dụng lao động liên quan đến những quyền lợi mà chưa được pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, hoặc các quy định hợp pháp khác quy định sẵn. Những quyền lợi này có thể bao gồm các vấn đề như tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi, và các chế độ khác mà người lao động yêu cầu cải thiện hoặc bổ sung, nhưng chưa được người sử dụng lao động chấp thuận. Một tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường phát sinh trong các tình huống như:

  • Đàm phán thỏa ước lao động tập thể: Khi người lao động và người sử dụng lao động không đạt được thỏa thuận về các điều khoản mới liên quan đến lợi ích.​
  • Yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc: Khi người lao động yêu cầu cải thiện hoặc bổ sung các lợi ích nhưng người sử dụng lao động từ chối.
  • Thay đổi chính sách hoặc điều kiện làm việc: Khi người sử dụng lao động đưa ra những thay đổi mà người lao động không đồng ý vì ảnh hưởng đến lợi ích của họ.

     Khi phát sinh tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, các bên có thể tiến hành hòa giải hoặc giải quyết tranh chấp thông qua các cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật lao động.

Khi nào được xác định là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

3.  Đặc điểm của tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

  • Chủ thể của tranh chấp lao động tập thể bao gồm người sử dụng lao động hoặc tổ chức người đại diện người sử dụng lao động và tập thể lao động (hoặc tổ chức đại diện tập thể lao động). 
  • Mục đích của tranh chấp lao động về tập thể là nhằm yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới (thường là có lợi hơn cho người lao động) so với quy định của pháp luật hoặc các văn bản có giá trị pháp lý khác trong nội bộ doanh nghiệp, đơn vị. Khác với tranh chấp lao đọng tập thể về quyền thường xảy ra do có sự vi phạm hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hay pháp luật lao động, tranh chấp lao đồng tập thể về lợi ích xảy ra khi tập thể lao động muốn đưa ra các yêu cầu trong thương lượng tập thể nhằm xác lập các điều kiện lao động mới. 
  • Những thỏa thuận đạt được này thường được xác lập thông qua thương lượng tập thể và thường được ghi nhận bằng văn bản. Xuất phát từ đặc trưng của quan hệ lao động, mục đích cuối cùng của người lao động là có được với làm với thu nhập cao, mục đích của người sử dụng lao động là ổn định sản xuất từ đó nâng cao lợi nhuận, hầu hết những yêu sách của người lao động thường được xác lập thông qua thương lượng tập thể. Những thỏa thuận này sau đó thường được ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể, làm căn cứ để áp dụng và giải quyết tranh chấp lao động nếu có sau này.
  • Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường phát sinh khi không có sự vi phạm các quy định của pháp luật lao động, vi phạm thỏa ước lao động tập thể/thỏa thuận tập thể về lao động đã ký kết, Vì lợi ích là những vấn đề mà tập thể lao động cho rầng mình được hưởng nhưng khi đề nghị thì người sử dụng lao động không đồng ý khi thương lượng tập thể, từ đó phát sinh tranh chấp.

4. Hỏi đáp về "khi nào được xác định là tranh chấp lao động tâoj thể về lợi ích"

Câu hỏi 1: Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích?

     Theo khoản 1 điều 195 Bộ luật lao động 2019, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như sau:

     + Tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích gồm:

  • Hòa giải viên lao động
  • Hội đồng trọng tài lao động 

     + Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục định công 

Câu hỏi 2: Tại sao tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không có tòa án nhân dân giải quyết? 

     Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích, tòa án không có thẩm quyền giải quyết, do đây là những tranh chấp về các vấn đề chưa được pháp luật quy định hoặc chưa được thỏa thuận, cam kết trong các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc dưới hình thức khác.

     Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề "Khi nào được xác định là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích" quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với số điện thoại 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm!

Chuyên viên: Ngọc Hồng

Luật sư gọi luôn cho bạn
×

Gửi số điện thoại của bạn để luật sư tư vấn

  • Số ĐT của bạn *
  • Chọn gói dịch vụ *

Gửi yêu cầu tư vấn

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT TOÀN QUỐC

463 Hoàng Quốc Việt, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội

Điện thoại: 1900 6178

Email: lienhe@luattoanquoc.com