1900 6178

Biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong bao lâu

Thứ 3 , 26/11/2024, 10:12

Khi hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động không thành thì sẽ có biên bản hòa giải không thành gửi cho người lao động. Vậy biên bản hòa giải không thành được gửi cho người lao động trong bao lâu? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu bài viết dưới đây.

1. Biên bản hòa giải không thành phải gửi cho người lao động được hiểu như thế nào?

Hòa giải không thành là trường hợp các bên không đạt được thỏa thuận. Trong trường hợp này, các bên có quyền yêu cầu tiếp tục hòa giải hoặc yêu cầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Người lao động có thể là người lao động phổ thông, lao động chân tay hoặc lao động trí óc. Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Bộ luật lao động thì người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Như vậy, biên bản hòa giải không thành phải gửi cho người lao động là tài liệu chính thức ghi nhận việc không đạt được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình hòa giải tranh chấp lao động. Biên bản này phải được gửi cho người lao động để họ có cơ sở tiếp tục yêu cầu giải quyết tranh chấp thông qua các cơ quan có thẩm quyền.

2. Biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong bao lâu?

Biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong vòng 1 ngày sau khi kết thúc buổi hòa giải. Đây là bản sao của biên bản hòa giải không thành giữa các bên tranh chấp lao động, giúp người lao động nhanh chóng nắm bắt kết quả và có cơ sở để tiếp tục yêu cầu giải quyết tranh chấp qua các cơ quan có thẩm quyền nếu cần. ( Theo khoản 5 điều 188 Bộ luật lao động 2019).

Như vậy, bản sao biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.

Biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong bao lâu

3. Những lưu ý khi hòa giải không thành trong tranh chấp lao động:

Khi hòa giải không thành có một số lưu ý quan trọng mà các bên cần phải xem xét:

Gửi Biên Bản Đúng Thời Hạn: Đảm bảo gửi biên bản hòa giải không thành cho các bên liên quan trong vòng 1 ngày kể từ khi kết thúc buổi hòa giải.
Chỉ Rõ Lý Do: Biên bản phải nêu rõ lý do không đạt được thỏa thuận và các vấn đề còn tranh chấp để các bên có thể hiểu rõ nguyên nhân mâu thuẫn.
Thông Tin Chính Xác: Cung cấp đầy đủ thông tin về quá trình hòa giải, các đề xuất của các bên, và các bằng chứng hoặc tài liệu liên quan.
Lưu Trữ Hồ Sơ: Lưu trữ biên bản hòa giải không thành và các tài liệu liên quan trong hồ sơ vụ việc để phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp tiếp theo.
Thông Báo Cho Cơ Quan Thẩm Quyền: Đảm bảo thông báo và chuyển hồ sơ tranh chấp cho cơ quan giải quyết tranh chấp lao động có thẩm quyền, nếu tranh chấp không được giải quyết tại hòa giải.
Hướng Dẫn Tiếp Theo: Cung cấp hướng dẫn cụ thể cho các bên về các bước tiếp theo để tiếp tục giải quyết tranh chấp, bao gồm việc khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết tại các cơ quan có thẩm quyền.
Cập Nhật Thông Tin: Đảm bảo các bên liên quan cập nhật thông tin mới nếu có thay đổi về tình hình tranh chấp hoặc các yêu cầu liên quan.
Bảo Đảm Quyền Lợi: Xác minh rằng quyền lợi của các bên được bảo đảm và rằng họ hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình giải quyết tranh chấp tiếp theo.

Như vây, khi hòa giải không thành thì phải đảm bảo thực hiện các bước chính xác và đầy đủ, từ việc gửi biên bản, thông báo cho các bên, cho đến việc chuyển hồ sơ cho cơ quan có thẩm quyền, sẽ giúp các bên có cơ sở vững chắc để tiếp tục yêu cầu giải quyết tranh chấp. Điều này không chỉ giúp các bên có tranh chấp mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan.

4. Hỏi đáp về "Biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong bao lâu"

Câu hỏi 1: Ban trọng tài lao động sẽ được thành lập trong bao nhiêu ngày để giải quyết tranh chấp lao động?

Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định, ban trọng tài phải được thành lập để giải quyết tranh chấp cho người lao động (theo khoản 2 điều 189 Bộ luật lao động 2019)

Câu hỏi 2: Giải quyết tranh chấp lao động có những nguyên tắc nào?

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động theo Điều 180, Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.