1. Thời gian nghỉ làm do bão là bao nhiêu ngày?

     Hiện nay, về thời gian nghỉ làm do bão, lũ lụt hay bất cứ sự kiện thiên tai nào khác tại nước ta đều không có quy định cố định là bao nhiêu ngày. Bởi thời gian nghỉ làm do bão chịu tác động bởi nhiều yếu tố khác nhau như mức độ nguy hiểm, nghiêm trọng của thiên tai; thời gian thiên tai gây ảnh hưởng kéo dài; các quy định của Chính phủ và các cơ quan chức năng; quy định của nơi làm việc; theo thỏa thuận giữa các bên… Do đó, không có thời gian cố định cho việc nghỉ làm do bão là bao nhiêu ngày.  

2. Nghỉ làm do bão lũ có được hưởng lương không?

     Theo quy định pháp luật Việt Nam hiện hành, việc người lao động nghỉ làm do bão lũ sẽ có được trả lương. Cụ thể, căn cứ theo quy định tại Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 đã nêu rõ:

     Theo đó, người lao động phải ngừng việc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì sẽ được trả lương theo quy định.

     Như vậy, trong trường hợp này nếu người lao động phải nghỉ làm (ngừng việc) do bão lũ thì vẫn sẽ được công ty trả lương, trong đó tiền lương ngừng việc sẽ do các bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Mức lương được hưởng khi nghỉ làm do bão lũ là bao nhiêu?

     Hiện nay, về mức lương của người lao động khi nghỉ làm do bão lũ đã được quy định tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:

     Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu.

• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc: tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Câu hỏi liên quan

     Hiện căn cứ theo quy định tại khoản 2, Điều 17 và điểm a, khoản 5 Nghị định 12/2022/NĐ-CP nêu rõ việc người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động do thiên tai, bão lũ theo quy định của pháp luật có thể bị phạt tiền theo các mức sau đây: 

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.

• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.

• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.

• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.

• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     Bên cạnh việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm nêu trên. Đây là mức phạt tiền đối với các cá nhân còn đối với tổ chức mức phạt sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Và tùy theo số lượng người lao động mà công ty sẽ bị phạt với các mức phạt tiền khác nhau từ 10 triệu đến 100 triệu đồng.

     Nếu công ty yêu cầu người lao động làm việc trong thời gian nghỉ do bão lũ, người lao động có quyền từ chối trong một số trường hợp như:

• Tình Hình Thực Tế: Nếu bão lũ tạo ra điều kiện làm việc không an toàn hoặc bất khả thi, người lao động có quyền từ chối làm việc để đảm bảo an toàn cho bản thân. Điều này bao gồm các tình huống như mất điện, mất nước, điều kiện giao thông nguy hiểm, hoặc cơ sở làm việc bị hư hại.

• Hợp Đồng Lao Động và Chính Sách Công Ty: Hợp đồng lao động và chính sách công ty có thể quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động trong các trường hợp khẩn cấp. Bạn nên xem xét hợp đồng lao động và các quy định nội bộ của công ty để biết rõ quyền lợi của mình.

• Thông Báo và Yêu Cầu: Nếu công ty đưa ra yêu cầu làm việc trong tình huống khẩn cấp, người lao động nên yêu cầu công ty cung cấp thông tin chi tiết về các biện pháp đảm bảo an toàn và các điều kiện làm việc trong thời gian đó.

     Theo đó, người lao động có quyền từ chối làm việc trong các điều kiện không an toàn hoặc không thể thực hiện được nhưng chỉ nên được thực hiện sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng và thông báo cho người sử dụng lao động đúng cách.

Bài viết liên quan:

• Người lao động có thể khởi kiện công ty tại nơi họ cư trú không

• Hồ sơ đề nghị miễn tạm ứng án phí dân sự của người lao động

• Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề “Nghỉ làm do bão lũ có được hưởng lương không”, quý khách hàng vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6178 để được hỗ trợ tư vấn.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Vũ Phương Anh