Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

1. Hợp đồng lao động là gì?

     Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa sử dụng người lao động và người lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Cùng với đó, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì cũng được coi là hợp đồng lao động. 

     Giao kết hợp đồng lao động được hiểu là quá trình mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận để đi tới thống nhất và ký kết hợp đồng ràng buộc về mặt pháp lý. Hợp đồng nêu rõ các điều khoản về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên,... trong mối quan hệ lao động của họ. Trong đó, nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động sẽ giúp cả hai bên nắm rõ hơn về các thông tin cần thiết trước khi giao kết hợp đồng lao động và trong quá trình làm việc.

2. Ai có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động?

     Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

     Như vậy, cả hai chủ thể là người sử dụng lao động và người lao động đều phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Quy định nhằm đảo bảo cả người lao động và người sử dụng lao động đều nắm rõ các thông tin cần thiết của cả hai bên. Từ đó giúp người sử dụng lao động thuận tiện trong đánh giá người lao động có đủ tiêu chuẩn để đáp ứng công việc hay không. Người lao động cũng có cái nhìn khách quan, tổng thể về công việc, về các điều kiện đảm bảo và đối sánh với quy định của pháp luật. Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động cũng phù hợp với nguyên tắc “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực” được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019.

3. Nội dung thông tin phải cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động

     Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, đối với người sử dụng lao động phải cung cấp các thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu. Khi cung cấp thông tin cho người lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp một cách trung thực, khách quan, đúng sự thật.

     Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu. Khi cung cấp thông tin cho người sử dụng người lao động, người lao động phải cung cấp một cách trung thực, khách quan, đúng sự thật.

4. Hỏi đáp về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng theo quy định hiện hành

     Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng như sau:

     Tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động gồm:

• Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

• Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

• Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Bài viết liên quan:

• Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện nay?

• Hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không

• Như thế nào là Phân biệt đối xử trong lao động

     Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề “Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành”, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với số điện thoại 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Minh Khuê