Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện nay?

     Có nhiều nam thanh niên đang thực hiện hợp đồng lao động đến tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự. Vậy, người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự không. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu trong bài viết này bạn nhé.

1. Nghĩa vụ quân sự năm 2024 đi mấy năm?

     Theo quy định tại Điều 21 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 thì thời hạn phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan, binh sĩ là 24 tháng.

     Bộ trưởng Bộ Quốc phòng có thể quyết định kéo dài thời hạn phục vụ tại ngũ của hạ sĩ quan, binh sĩ nhưng tối đa 06 tháng trong những trường hợp như sau:

• Để đảm bảo nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu;

• Đang thực hiện nhiệm vụ phòng, chống thiên tai, dịch bệnh, cứu hộ, cứu nạn.

     Ngoài ra, thời hạn phục vụ của hạ sĩ quan, binh sĩ trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng hoặc tình trạng chiến tranh được thực hiện theo lệnh tổng động viên hoặc động viên cục bộ.

2. Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự không?

     Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì không quy định việc đi nghĩa vụ quân sự sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động. Đồng thời, khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

     Như vậy, người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Do vậy, khi nhận được giấy báo nhập ngũ để tham gia nghĩa vụ quân sự thì người sử dụng lao động sẽ không được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng.

3. Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động thực hiện xong nghĩa vụ quân sự nhưng không quay lại làm việc?

     Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, theo đó:

     Theo đó, dẫn chiếu Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, sau khi thực hiện xong nghĩa vụ quân sự nhưng người lao động không quay lại làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu quá 15 ngày hoặc thời hạn hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

4. Câu hỏi liên quan có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự

     Theo Điều 39 Bộ luật lao động 2019, trường hợp này doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó, doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm theo Điều 41 Bộ luật lao động 2019, cụ thể:

• Nhận lại người lao động trở lại làm việc;

• Trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc;

• Bồi thường cho người lao động trong trường hợp công ty không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý.

     Căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động vẫn muốn tiếp tục làm việc sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự thì phải có mặt tại nơi làm việc trong thời gian 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để được người sử dụng lao động bố trí công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Bài viết cùng chuyên mục

• Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

• Tuổi nghỉ hưu năm 2024 là bao nhiêu

• Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa bao lâu theo quy định của pháp luật

     Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự, khách hàng vui lòng liên hệ với tổng đài 1900 6178 để được các luật sư hỗ trợ hiệu quả nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Tiến Đạt