1. Đi làm bù được hiểu như thế nào?

     “Đi làm bù” được hiểu là việc người lao động thực hiện công việc thay thế vào một thời điểm khác khi họ đã nghỉ làm trong một khoảng thời gian nhất định. Theo đó, việc đi làm bù là một cách để người lao động có thể bù đắp thời gian không làm việc (ngừng việc) và tiếp tục hoàn thành công việc đó. Tuy nhiên, việc này phải được thực hiện theo các quy định pháp luật và chính sách của nơi làm việc, đồng thời phải được thỏa thuận rõ ràng giữa cả hai bên là người lao động và người sử dụng lao động.

2. Có được yêu cầu người lao động đi làm bù sau khi nghỉ làm do bão lũ không?

    Theo các văn bản pháp luật hiện hành, không có quy định cụ thể về việc người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm bù cho những ngày nghỉ do các sự kiện bất khả kháng như thiên tai, thảm họa, dịch bệnh.... Do đó, người sử dụng lao động thường không có quyền yêu cầu người lao động làm bù cho những ngày đã ngừng việc trong những trường hợp này.     

     Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động hoàn toàn có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ để đảm bảo hoạt động sản xuất và kinh doanh, như sau:

     Theo đó, đối với việc yêu cầu người lao động làm thêm giờ sau khi nghỉ làm do bão lũ chính là để nhằm thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

     Do đó, người sử dụng lao động tuy không được yêu cầu người lao động đi làm bù sau khi nghỉ làm do bão lũ những vẫn có thể đưa ra yêu cầu và thỏa thuận với người lao động về việc làm thêm giờ để bảo vệ tính mạng con người tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai.

3. Tiền lương làm thêm giờ của người lao động sau khi nghỉ làm do bão lũ là bao nhiêu? 

      Hiện theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương làm thêm giờ của người lao động:

     Cụ thể, tiền lương làm thêm giờ của người lao động được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả theo công việc đang làm vào ngày thường ít nhất là 150%, các ngày nghỉ hàng tuần ít nhất là 200% và các ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất là 300%.

      Đối với làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết. 

4. Câu hỏi liên quan

      Theo quy định tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về tiền lương ngừng việc đã nêu:

     Do đó, trong thời gian nghỉ làm do bão lũ, người lao động sẽ có được trả lương. Tuy nhiên, mức lương trả cho người lao động trong các trường hợp sẽ khác nhau, tùy theo số ngày người lao động bị ngừng việc do thiên tai (bão lũ, sạt lở…), địch hoạ, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm…

      Để yêu cầu người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đáp ứng đầy đủ những điều kiện được quy định khoản 2, Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm:

• Phải được sự đồng ý của người lao động.

• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày. (Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng).

• Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp: Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước; Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất; Trường hợp khác do Chính phủ quy định. Thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

Bài viết liên quan:

• Ai có quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm bản án lao động

• Người lao động có thể khởi kiện công ty tại nơi họ cư trú không

• Bản án lao động sơ thẩm có hiệu lực ngay không

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề “Có được yêu cầu người lao động đi làm bù sau khi nghỉ làm do bão lũ không”, quý khách hàng vui lòng liên hệ tổng đài 1900.6178 để được hỗ trợ tư vấn.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Vũ Phương Anh