Bản án lao động sơ thẩm có hiệu lực ngay không

1. Bản án lao động sơ thẩm là gì? 

     Bản án dân sự là phán quyết của Tòa án sau khi xét xử vụ án dân sự, Tòa án ra bản án nhân danh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Bản án phải có đầy đủ các nội dung theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự và các văn bản luật khác có liên quan.

     Bản án lao động sơ thẩm là phán quyết của Tòa án sau khi xét xử vụ án lao động theo thủ tục xét xử sơ thẩm và Tòa án ra bản án nhân danh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Bản án phải có đầy đủ các nội dung theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự và các văn bản luật khác có liên quan.

2. Bản án lao động sơ thẩm có hiệu lực ngay không?

     Đối với bản án dân sự sơ thẩm, căn cứ khoản 2 Điều 282 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, những bản án sơ thẩm của Tòa án cấp sơ thẩm hoặc những phần bản án sơ thẩm của Tòa án cấp sơ thẩm không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm thì có hiệu lực pháp luật kể từ ngày hết thời hạn kháng cáo, kháng nghị.

     Ngoài ra, căn cứ khoản 1 Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thời hạn kháng cáo và khoản 1 Điều 280 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thời hạn kháng nghị, thời hạn kháng cáo đối với bản án của Tòa án cấp sơ thẩm là 15 ngày, kể từ ngày tuyên án. Thời hạn kháng nghị đối với bản án của Tòa án cấp sơ thẩm của Viện kiểm sát cùng cấp là 15 ngày, của Viện kiểm sát cấp trên trực tiếp là 01 tháng, kể từ ngày tuyên án.Lưu ý đối với đương sự, đại diện cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khởi kiện không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày họ nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.Còn đối với trường hợp đương sự, đại diện cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khởi kiện đã tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi Tòa án tuyên án mà không có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày tuyên án.

     Như vậy, kết thúc thời hạn kháng cáo, kháng nghị mà bản án lao động sơ thẩm của Tòa án cấp sơ thẩm không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm thì có hiệu lực ngay ngày hết thời hạn kháng cáo, kháng nghị.

3. Bản án lao động sơ thẩm được thi hành ngay trong trường hợp nào?   

     Căn cứ Điều 482 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, bản án lao động sơ thẩm được thi hành ngay mặc dù có thể bị kháng cáo, khiếu nại, kháng nghị là những bản án về cấp dưỡng, trả công lao động, nhận người lao động trở lại làm việc, trả lương, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hoặc bồi thường thiệt hại về tính mạng, sức khỏe, tổn thất tinh thần của công dân; quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công.

     Căn cứ theo Điều 282 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 có quy định về hậu quả của việc kháng cáo kháng nghị, theo đó:

• Bản án sơ thẩm, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm hoặc những phần bản án sơ thẩm, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm bị kháng cáo, kháng nghị thì chưa được đưa ra thi hành, trừ trường hợp pháp luật quy định cho thi hành ngay.
• Bản án sơ thẩm, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm hoặc những phần bản án sơ thẩm, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm thì có hiệu lực pháp luật kể từ ngày hết thời hạn kháng cáo, kháng nghị.

     Như vậy, những phần bản án lao động sơ thẩm bị kháng cáo kháng nghị thì chưa được đưa ra thi hành, trừ trường hợp pháp luật quy định cho thi hành ngay.

     Căn cứ Khoản 1 Điều 271 Bộ luật tố tụng Dân sự 2015 quy định nội dung chính trong đơn kháng cáo bản án sơ thẩm thì đơn kháng cáo bản án lao động sơ thẩm gồm những nội dung sau:

• Ngày, tháng, năm làm đơn kháng cáo;
• Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người kháng cáo;
• Kháng cáo toàn bộ hoặc phần của bản án, quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật;
• Lý do của việc kháng cáo và yêu cầu của người kháng cáo;
• Chữ ký hoặc điểm chỉ của người kháng cáo.

     Như vậy, khi những đối tượng có quyền kháng cáo khi làm đơn kháng cáo bản án lao động sơ thẩm cần phải có đầy đủ những nội dung chính như trên.