1900 6178

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày đúng không?

Thứ 3 , 26/11/2024, 10:12

Pháp luật hiện nay có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi mà lao động nữ được hưởng khi khi tham gia lao động. trường hợp người lao động nữ khi đến ngày "đèn đỏ" nhưng mệt mỏi, không đủ sức làm việc thì lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày đúng không, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

1. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày đúng không?

Căn cứ theo khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản:

4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Như vậy, lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ mỗi ngày 30 phút mỗi ngày vào thời gian làm việc.

2. Người sử dụng lao động không cho lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2, khoản 3 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người lao động mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa;

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả tiền lương cho người lao động nữ tương ứng với thời gian người lao động nữ không được nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi theo quy định của pháp luật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 2 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm i khoản 2 Điều này.

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. thì mức xử phạt này chỉ áp dụng cho cá nhân vi phạm trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi.

Như vậy, trường hợp không cho lao động nữ nghỉ trong thời gian hành kinh theo quy định của pháp luật sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với các nhân, từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với tổ chức.

3. Làm thế nào để xin nghỉ chế độ ngày đèn đỏ?

Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc nghỉ chế độ ngày đèn đỏ khá đơn giản. Theo đó, lao động nữ gặp ngày đèn đỏ chỉ cần thông báo với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của người đó.

Về hình thức thông báo, Nghị định 145/2020/NĐ-CP không giới hạn hình thức nên lao động nữ có thể tùy chọn thông báo cho người sử dụng biết bằng một trong các cách như: Bằng lời nói, tin nhắn, gọi điện thoại, gửi email, viết đơn,…

4. Chuyên mục hỏi đáp

Câu 1: Lao động nữ trong thời gian hành kinh không có nhu cầu nghỉ có được tính là làm thêm giờ không?

Căn cứ theo điểm c khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

c) trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Theo đó, nếu lao động nữ trong thời gian hành kinh không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Như vậy, lao động nữ trong thời gian hành kinh không có nhu cầu nghỉ thì không được tính là làm thêm giờ.

Câu 2: Thời điểm nghỉ chế độ ngày đèn đỏ được quy định như thế nào?

Thời điểm nghỉ chế độ ngày đèn đỏ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

Người lao động có thể xin đi muộn hoặc về sớm 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh cho thuận tiện việc đi lại làm việc hoặc nghỉ giữa giờ làm việc nếu tình trạng sức khỏe không đảm bảo.

Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 80 Nghị định 145 quy định trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của người lao động đó. Do đó, lao động nữ có thể nghỉ chế độ ngày đèn đỏ với thời gian linh hoạt hơn nếu đề xuất và được người sử dụng lao động đồng ý.

Bài viết cùng chuyên mục:

Để biết thêm những thông tin cần thiết về lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày đúng không, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006178 để được hỗ trợ nhanh nhất! Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Lê Hữu Phước

Gọi cho luật sư