1900 6178

Thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Thứ 4 , 20/03/2024, 09:30

Nhà nước luôn có những chính sách nhất định để khuyến khích người lao động tăng cường tham gia công tác ở những nơi còn khó khăn, trong đó có phụ cấp thu hút. Đối với công chức nữ trong thời kỳ thai sản, họ sẽ được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật bảo hiểm xã hội. Vậy thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?

1. Phụ cấp thu hút là gì?

Điều 4 Nghị định 76/2019/NĐ-CP có quy định về phụ cấp thu hút như sau:

Phụ cấp thu hút
Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp thu hút bằng 70% mức lương hiện hưởng (theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định) cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) áp dụng đối với thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không quá 05 năm (60 tháng).

Pháp luật hiện hành không quy định rõ khái niệm về phụ cấp thu hút, tuy nhiên có thể hiểu đó là khoản tiền phụ cấp cho công nhân, cán bộ, công chức, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,... làm việc ở những vùng kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.

2. Những ai sẽ được hưởng phụ cấp thu hút?

Điều 2 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định rằng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (bao gồm cả trường hợp điều động, biệt phái, luân chuyển và không phân biệt người địa phương với người nơi khác đến) đã được xếp lương theo bảng lương do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước quy định, đang công tác và đến công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được hưởng trợ cấp thu hút, cụ thể:

Cán bộ, công chức, viên chức (kể cả người tập sự) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cấp xã;
Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập;
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội và Nghị định số 33/2012/NĐ-CP ngày 13 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội.

Như vậy, những đối tượng được quy định ở trên sẽ được hưởng phụ cấp thu hút.

3. Thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Khoản 3 điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định về những trường hợp không được hưởng trợ cấp thu hút là:

3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Theo đó, tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Tức là công chức nữ khi nghỉ thai sản sẽ được hưởng trợ cấp thai sản theo Bảo hiểm xã hội nên sẽ không được hưởng phụ cấp thu hút nữa.

4. Hỏi đáp về Thời gian nghỉ thai sản công chức nữ có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Câu hỏi 1. Lao động nữ đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản thì có được nhận đủ trợ cấp thai sản 6 tháng nữa không?

Khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Câu hỏi 2. Người sử dụng lao động có được phép cắt giảm tiền lương của lao động nữ khi quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản không?

Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Theo quy định trên, lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.