Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không? Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật lao động năm 2019
• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Nội dung tư vấn: 

1. Thời gian thai sản là gì?

      Thời gian thai sản là khoảng thời gian lao động nữ được nghỉ và hưởng một khoản trợ cấp thai sản từ cơ quan BHXH, khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản đó bao gồm trước và sau khi sinh con thông thường sẽ là 06 tháng (Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng). Lưu ý: Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không

      Căn cứ khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện đi làm trước thời gian nghỉ thai sản như sau:

      Như vậy, Khi chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có thể được đi làm khi đáp ứng đủ các điều kiện sau: nghỉ ít nhất 04 tháng và phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

3. Quyền lợi của lao động nữ khi đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản 

      Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì quyền lợi lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản như sau:

     Bên cạnh đó, căn cứ điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau:

     Như vậy, khi người lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sẽ vừa được hưởng lương từ công ty và vừa được hưởng chế độ thai sản đến khi hết thời hạn. Tuy nhiên, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì người lao động và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

4. Hỏi đáp về Chưa hết thời gian thai sản lao động nữ có được đi làm không

     Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện nghỉ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

     Theo đó chế độ dưỡng sức phục hồi sau thai sản chỉ áp dụng đối với lao động nữ ngay sau khi hết thời gian thai sản mà sức khỏe còn yếu. Trong khi đó, lao động nữ đi làm sớm tức là chưa nghỉ hết thời gian thai sản, đồng thời khi muốn đi làm sớm thì người lao động còn phải có giấy xác nhận đảm bảo đủ điều kiện sức khỏe để đi làm. Bởi vậy, lao động nữ đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì sẽ không được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

      Theo khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 hết thời hạn là căn cứ chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật vậy nên: trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản mà hợp đồng lao động hết hạn thì hợp đồng này sẽ chấm dứt và người sử dụng lao động không bắt buộc phải ký tiếp hợp đồng lao động trừ trường hợp lao động nữ đó đang là thành thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ.

       Tuy nhiên lao động đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng sẽ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới và phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.

        Trường hợp không ký hợp đồng mới khi đến hạn, người sử dụng lao động phải gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động và phải thanh toán những tiền liên quan đến lợi ích của người lao động như tiền lương, trợ cấp thôi việc,… Đồng thời phải thực hiện thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội và trả lại các giấy tờ cho người lao động.

     Bài viết có liên quan:

     Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

     Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!