1900 6178

Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào

Thứ 7 , 06/05/2023, 21:36

Chế độ thai sản là gì? Điều kiện hưởng chế độ thai sản được pháp luật quy định ra sao? Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Luật Toàn Quốc sẽ giúp bạn đọc giải đáp thắc mắc về những vấn đề này qua bài viết dưới đây.

Câu hỏi của bạn:

Chào Luật sư: Luật sư cho tôi hỏi, Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào. Chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Nội dung tư vấn:

1. Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con. Trong đó chế độ bảo hiểm thai sản quy định các quyền lợi và chế độ mà người tham gia được hưởng.

2. Điều kiện người lao động được hưởng chế độ thai sản

Thứ nhất: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Lao động nữ mang thai;
Lao động nữ sinh con;
Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Thứ hai: Người lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thứ ba: Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thứ tư: Người lao động đủ điều kiện thứ hai và thứ ba mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

3. Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Số ngày nghỉ đối với trường hợp sinh đôi theo chế độ thai sản: căn cứ vào Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

4. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Trường hợp mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của Luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

5. Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 Điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

6. Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng, sao cho thời gian nghỉ chế độ thai sản trước khi sinh tối đa là 02 tháng.

Trong trường hợp người lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ người con thứ 2 trở đi, cứ thêm 01 con là được cộng thêm 01 tháng nghỉ chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, người lao động nam có vợ sinh đôi thì sẽ được nghỉ chế độ thai sản là 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm 01 người con thì người lao động nam sẽ được nghỉ thêm 03 ngày làm việc.

Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động nữ sinh đôi: căn cứ vào khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: trong trường hợp người lao động nữ sinh đôi thì mức hưởng chế độ thai sản mỗi tháng của người này sẽ bằng 100% mức lương bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Như vậy: Người lao động nữ khi sinh đôi sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng và mỗi tháng được hưởng 100% mức lương bình quân 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản.

4. Hỏi đáp về Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi: sau khi kết thúc chế độ nghỉ thai sản nếu vẫn chưa khỏe có được nghỉ tiếp không? Tôi cảm ơn!

Căn cứ khoản 1 điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Như vậy: Sau khi kết thúc chế độ nghỉ thai sản trong vòng 30 ngày trở lại làm việc mà lao động nữ vẫn chưa khỏe thì được nghỉ dưỡng sức theo quyết định của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.

Câu hỏi 2: Luật sư cho tôi hỏi: thời gian khám thai tối đa là bao lâu? Tôi cảm ơn!

Căn cứ điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai thì: tổng thời gian khám thai tối đa đối với trường hợp thông thường là 05 ngày và tối đa 10 ngày đối với trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi câu hỏi về Sinh đôi được hưởng chế độ thai sản như thế nào tới địa chỉ: lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Thu Thủy

Gọi cho luật sư