Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động năm 2019;

Nội dung tư vấn: 

1. Quy định của pháp luật về thời giờ làm việc

     Căn cứ theo quy định tại Điều 105 Bộ Luật Lao động năm 2019:

     Như vậy, thời gian làm việc bình thường trong một ngày không quá 8 giờ và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Trong trường hợp người sử dụng lao động quy định thời giờ làm việc thì không được quá 10 giờ một ngày, không quá 48 giờ một tuần. 

2. Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ không?

     Căn cứ theo quy định tại Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019:

     Như vậy, đối với trường hợp lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. 

     Theo quy định trên thì người lao động nữ mang thai có thể được “giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày”, còn việc xác định thời gian nghỉ lúc nào là do các bên tự thỏa thuận với nhau. 

     Việc giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày chỉ là một trong hai sự lựa chọn bên cạnh phương án “chuyển người lao động sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn”. Vì vậy, không bắt buộc người sử dụng lao động phải cho phép lao động nữ được nghỉ 1 giờ làm việc trong mọi trường hợp. Việc cho phép nghỉ một giờ chỉ diễn ra nếu lao động nữ tiếp tục làm việc trong môi trường, công việc gây ảnh hưởng tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai.

     Đồng thời, việc giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày không áp dụng đối với mọi lao động nữ mang thai trong mọi điều kiện mà chỉ áp dụng đối với “lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con”. Để được giảm 01 giờ làm việc hàng ngày, lao động nữ cần phải “thông báo cho người sử dụng lao động biết” và có thể thoả thuận với họ về việc giảm giờ làm việc.

3. Lao động nữ mang thai được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ có được nhận nguyên lương không?

     Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động năm 2019 "Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi".

     Do vậy, đối với trường hợp lao động nữ được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ làm việc hằng ngày sẽ không bị cắt giảm tiền lương, quyền và lợi ích.

4. Hỏi đáp về Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?

     Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014: 

• Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
• Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
• Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

     Căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối với lao động nữ sau sinh:

• Không phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hay đi công tác xa nếu người lao động không đồng ý;

• Được chuyển sang một công việc nhẹ nhàng hơn hoặc được nghỉ 60 phút mỗi ngày và vẫn được hưởng nguyên lương; các quyền và lợi ích liên quan;

• Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tuổi;

• Không bị xử lý kỷ luật lao động;

• Lao động nữ sau sinh sẽ được đảm bảo về công việc và được hưởng chế độ ốm đau khi con ốm.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn !     

Chuyên viên: Nguyễn Anh