Chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước có bị phạt không?

1. Chuyển người lao động sang làm công việc khác được hiểu như thế nào?

     Căn cứ khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

     Như vậy, chuyển người lao động sang làm công việc khác được hiểu là tạm thời điều động, luân chuyển, bố trí người lao động sang thực hiện công việc khác so với hợp đồng lao động nhằm đáp ứng nhu cầu, điều kiện, hoàn cảnh được quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019. Người sử dụng lao động được phép tạm thời chuyển người lao động sang làm việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

• Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước.

• Gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác có phải báo trước không?

     Căn cứ Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

     Như vậy, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Nếu người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật. 

3. Chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước bị xử phạt thế nào?

     Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hành vi chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước bị xử phạt thế nào được quy định như sau:

     Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo trước có thể phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Cùng với đó, khoản 1 Điều 6 Nghị định này cũng quy định mức phạt trên là mức phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền xử phạt cá nhân.

4. Hỏi đáp về chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2019, tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác theo quy định nếu không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì không cần có sự đồng ý của người lao động nhưng phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì phải có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

     Theo quy định tại khoản 1 Điều 29, thời gian tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm. Trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì phải có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Bài viết liên quan:

• Có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự theo quy định hiện nay?

• Hưởng bảo hiểm thất nghiệp có ảnh hưởng đến lương hưu không

• Như thế nào là Phân biệt đối xử trong lao động

     Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề “Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành”, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với số điện thoại 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Minh Khuê