1900 6178

Các hình thức của hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Thứ 3 , 26/11/2024, 10:12

Hợp đồng là sự thỏa thuận, thể hiện ý chí của các bên cùng thống nhất về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Trong quan hệ lao động, cần giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy có mấy hình thức của hợp đồng lao động? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Cùng với đó, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì cũng được coi là hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc.

2. Các hình thức của hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các hình thức hợp đồng lao động như sau:

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, có 03 hình thức hợp đồng lao động gồm:

Hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức là thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật và có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Hợp đồng lao động bằng lời nói được áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng:

- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.

- Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

3. Hợp đồng lao động vi phạm về hình thức có vô hiệu hay không?

Căn cứ điều 49 Bộ luật Lao động quy định về hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Như vậy, Điều 49 Bộ luật Lao động chỉ quy định các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu và vô hiệu từng phần liên quan đến nội dung của hợp đồng. Các trường hợp vi phạm về hình thức của hợp đồng lao động không làm hợp đồng vô hiệu hoặc vô hiệu từng phần. Tuy nhiên, vi phạm về hình thức hợp đồng lao động có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật vì đây là hành vi vi phạm giao kết hợp đồng lao động.

4. Hỏi đáp về các hình thức của hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Câu hỏi 1: Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Theo quy định tại Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Câu hỏi 2: Tiền lương khi thử việc được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Bài viết liên quan:

Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề “Biện pháp phong tỏa tài sản của người có nghĩa vụ trong tố tụng dân sự theo quy định hiện hành”, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ với số điện thoại 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Minh Khuê

Gọi cho luật sư