Dịch vụ Luật sư tư vấn luật lao động miễn phí

1. Tại sao cần sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động

     Ngày nay lao động đang là một nguồn lực vô cùng quan trọng, có ảnh hưởng lớn đến sự phát triển kinh tế của đất nước. Chính vì vậy, tư vấn pháp luật cũng đang là một vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Bạn đang muốn tư vấn quyền lợi của mình trong quan hệ lao động; Bạn đang gặp rắc rối về việc xác định tranh chấp nào được coi là tranh chấp lao động, khởi kiện tranh chấp lao động như thế nào, cơ quan nào giải quyết;...? Luật Toàn Quốc là công ty tư vấn luật, Với đội ngũ luật sư nhiều năm kinh nghiệm sẽ có thể giải đáp toàn bộ những vướng mắc trên của bạn!

     Dịch vụ luật sư tư vấn lao động là cần thiết, quan trong mang lại lợi ích cho người tư vấn, với những lý do sau, bạn nên sử dụng dịch vụ khi có nhu cầu:

• Luật Sư là người có trình độ, có kiến thức pháp luật sâu rộng; cập nhật những quy định pháp luật lao động hiện hành;
•  Luật sư là người có thường xuyên đọc và nghiên cứu và áp dụng pháp luật vì vậy Luật Sư giải quyết vấn đề một cách linh hoạt dựa trên kinh nghiệm của mình;
• Luật sư là người được đào tạo không chỉ đơn thuần là kiến thức pháp luật mà còn được đào tạo nghề, đào đạo nghiệp vụ, đó là kỹ năng hành nghề Luật Sư do vậy Luật Sư sẽ là người tư vấn vấn, giải quyết tốt nhất vấn đề của bạn.
• Luật Sư phải là người có đủ điều kiện hành nghề theo quy định của pháp luật và tham gia hoạt động tư vấn và tố tụng theo yêu cầu của cá nhân, tổ chức nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức yêu cầu trợ giúp.
• Các quy định về pháp luật lao động được thể hiện trong rất nhiều văn bản Luật, nghị định, thông tư. Các văn bản có thể có sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế mà nhiều người lao động không nắm được hiệu lực của nó.

     Vì vậy cách tốt nhất để giải quyết vướng mắc của bạn là bạn hãy gọi ngay cho Luật Sư, mọi vấn đề hãy để Luật Sư tư vấn và định hướng pháp lý giải quyết cho bạn vì chúng tôi là một trong những đơn vị giải đáp thắc mắc về pháp luật lao động tốt nhất hiện nay, Luật Sư Luật Toàn Quốc đã tiếp nhận và giải đáp hàng triệu câu hỏi qua Tổng đài tư vấn về pháp luật lao động 19006178.

2. Nội dung luật sư tư vấn luật lao động.

     Với kiến thức pháp luật lao động sâu rộng cùng kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn luật qua nhiều năm, Công ty Luật của chúng tôi sẽ thực hiện những công việc để đảm bảo quyền và lợi ích của khách hàng như sau:

Tư vấn về hợp đồng lao động:

• Tư vấn độ tuổi giao kết hợp đồng lao động;
• Tư vấn các hình thức hợp đồng lao động;
• Tư vấn nội dung hợp đồng lao động;
• Tư vấn về thử việc;
• Tư vấn bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
• Tư vấn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
• Tư vấn chấm dứt gợp đồng lao động;
• Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;

Tư vấn về tiền lương

• Tư vấn hình thức trả lương;
• Tư vấn trả lương trong trường hợp ngừng việc;
• Tư vấn chế độ phụ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động;
• Tư vấn tạm ứng lương cho người lao động.

Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất

• Tư vấn các hình thức kỷ luật lao động;
• Tư vấn thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;
• Tư vấn trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại.

Tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động

• Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
• Tư vấn các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Tư vấn thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tư vấn hỗ trợ giải quyết tranh chấp trong lao động

• Tư vấn giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tư vấn tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
• Tư vấn tranh chấp về bảo hiểm xã hội;
• Tư vấn tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động có yếu tố nước ngoài

• Tư vấn về điều kiện, thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam;
• Tư vấn  về thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài;
• Tư vấn về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tạm vắng, vấn đề tiền lương, thuế thu nhập của lao động nước ngoài tại Việt Nam.

3. Dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động tại Luật Toàn Quốc

Quy trình cung cấp dịch vụ của chúng tôi gồm các bước:

Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu của khách hàng đối với các vấn đề lao động cần giải quyết hoặc yêu cầu ký kết sử dụng gói dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên;

Bước 2: Luật sư tiếp nhận và báo phí dịch vụ nếu có thể hỗ trợ theo yêu cầu của khách hàng;

Bước 3: Khách hàng và Luật Toàn Quốc ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý và thanh toán phí theo thỏa thuận;

Bước 4: Luật sư chuyên môn phụ trách phân tích những rủi ro, điểm mạnh, điểm yếu của sự vụ lao động và đưa ra phương án giải quyết vụ việc theo hướng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng;

Bước 5: Luật sư thực hiện các công việc giải quyết vấn đề lao động cho khách hàng theo đúng phạm vi công việc đã được thỏa thuận trong hợp đồng dịch vụ pháp lý

Bước 6: Thông báo hoặc giao kết quả giải quyết vấn đề lao động cho khách hàng.

4. Phương thức tư vấn luật lao động tại Luật Toàn Quốc

4.1 Tư vấn luật lao động qua tổng đài 19006178

    Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi và những vấn đề có liên quan mà bạn còn chưa rõ. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

    Để không hạn chế về khoảng cách địa lý, trở ngại khách quan đây là phương thức luật sư tư vấn miễn phí online hiệu quả và nhanh chóng nhất. 

4.2. Tư vấn luật lao động qua Email

    Nếu không thể đến được văn phòng hoặc không có thời gian di chuyển, bạn có thể gửi Email: [email protected] cho chúng tôi bao gồm các file tài liệu, hình ảnh, ghi âm,… để chúng tôi thẩm định và trả lời cụ thể bằng văn bản. 

4.3 Tư vấn luật lao động trực tiếp tại văn phòng

    Nếu bạn muốn gặp trực tiếp Luật sư, trao đổi trực tiếp, xin ý kiến tư vấn trực tiếp với Luật sư thì bạn có thể sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động trực tiếp tại văn phòng của chúng tôi. Chúng tôi sẽ cử Luật sư – Chuyên gia – Chuyên viên tư vấn phù hợp với chuyên môn bạn đang cần tư vấn hỗ trợ bạn!

Địa chỉ: 463 Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội

4.4 Tư vấn luật lao động theo yêu cầu của khách hàng

     Nếu bạn có nhu cầu tư vấn pháp luật trực tiếp, gặp gỡ trao đổi và xin ý kiến trực tiếp với Luật sư nhưng công việc lại quá bận, ngại di chuyển thì bạn có thể sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật trực tiếp tại địa chỉ khách hàng yêu cầu chúng tôi.

    Hoặc bạn có thể sử dụng dịch vụ luật sư tư vấn thông qua Facebook của công ty Luật Toàn Quốc, qua zalo,...

5. Cam kết của Luật Toàn Quốc về dịch vụ Luật sư tư vấn lao động

Chúng tôi cam kết sẽ mang lại lợi ích tối ưu cho khách hàng với các tiêu chí:

• An tâm về chất lượng dịch vụ: Luật Toàn Quốc có đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, chuyên môn cao, hiểu biết chuyên sâu về nhiều lĩnh vực. Chúng tôi thực hiện cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối và cập nhật thường xuyên tiến trình thực hiện yêu cầu của quý khách
• Hiệu quả: các vấn đề pháp lý của cá nhân, doanh nghiệp được xử lý nhanh gọn, đảm bảo đúng luật, triệt tiêu các rủi ro pháp lý về sau
• Chi phí rõ ràng, cụ thể, căn cứ theo từng nhu cầu cụ thể của khách hàng và bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng an tâm phát triển kinh doanh.

6. Hỏi đáp về luật sư tư vấn lao động

Câu hỏi 1: Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì?

• Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
• Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
• Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
• Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
• Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

• Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
• Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
• Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
• Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
• Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Câu hỏi 2: Có mấy loại hợp đồng lao động?

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Câu hỏi 3: Thời gian báo trước khi nghỉ việc của người lao động