1900 6178

Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Thứ 7 , 09/11/2024, 09:12

Khi hết hạn hợp đồng lao động sẽ phát sinh các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động là bao gồm những loại nghĩa vụ nào? Cùng tìm hiểu bài viết dưới đây để biết các nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động.

Câu hỏi của bạn:

Chào Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động ? Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2019
Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Nội dung tư vấn:

1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Hết hạn hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

Hết hạn hợp đồng lao động là một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Bộ Luật lao động 2019. Có thể hiểu, hết hạn hợp đồng lao động là hết thời gian làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Từ thời điểm hết hạn hợp đồng lao động các bên sẽ không còn bị ràng buộc quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

3. Nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

Theo quy định pháp luật, khi hết hạn hợp đồng lao động doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ sau:

Thứ nhất, nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

"Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm".

Như vậy, theo quy định trên, thì trong thời hạn 14 ngày làm việc (và tối đa là 30 ngày), kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Thứ hai, nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp

Tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

"a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả".

Ngoài ra, Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người sử dụng lao động phải phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Hỏi đáp về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động

Câu hỏi 1: Luật sư cho tôi hỏi, nếu hết hạn hợp đồng làm việc mà người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ bảo hiểm xã hội thì phải giải quyết thế nào? Tôi xin cảm ơn!

Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người lao động có thể làm đơn khiếu nại lần một đến giám đốc công ty, trường hợp không được giải quyết hoặc vẫn không được trả sổ bảo hiểm xã hội có thể khiếu nại lần hai đến chánh thanh tra lao động Sở lao động – thương binh và xã hội để cơ quan này giải quyết buộc người sử dụng lao động thực hiện chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ngoài ra, cũng có thể trực tiếp khởi kiện ra Tòa án quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Câu hỏi 2: Nếu không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật, người sử dụng lao động lao động có thể bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi câu hỏi về nghĩa vụ của doanh nghiệp khi hết hạn hợp đồng lao động tới địa chỉ: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ánh Tuyết

Gọi cho luật sư