Theo quy định hiện hành, công ty không trả lương ngừng việc bị xử phạt thế nào?

Trả lời của Luật sư: 

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty không trả lương ngừng việc bị xử phạt thế nào cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 

1. Trường hợp người lao động phải ngừng việc

     Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 đã ghi nhận 03 trường hợp người lao động phải ngừng việc gồm:

• Do lỗi của người sử dụng lao động;
• Do lỗi của người lao động;
• Do sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế

     Do đó, người lao động cần xác định rõ nguyên nhân ngừng việc để từ đó có căn cứ để xác định tiền lương ngừng việc mà mình được hưởng trong khoảng thời gian này.

2. Tiền lương ngừng việc được tính như thế nào?

     Như đã đề cập, có 03 trường hợp người lao động phải ngừng việc, với mỗi trường hợp sẽ có cách tính tiền lương khác nhau. Cụ thể:

• Ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động

     Khoản 1 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 chỉ rõ:

     Cùng với đó, khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương:

     Theo đó, nếu phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động phải nghỉ làm nhưng vẫn sẽ được tính thời gian làm việc hưởng lương. Trong thời gian ngừng việc, người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động tương ứng với số ngày ngừng việc. 

• Ngừng việc do lỗi của người lao động

     Khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

     Từ quy định trên, người lao động phải ngừng việc do lỗi của mình thì sẽ không được trả lương.

     Tuy nhiên, nếu những người lao động khác trong cùng đơn vị với người lao động đó phải ngừng việc thì được trả lương theo thỏa thuận của các bên. Tuy nhiên, mức lương được trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

• Ngừng việc vì sự cố điện, nước; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời địa điểm theo yêu cầu của cơ quan nhà nước vì lý do kinh tế

     Theo quy định mới tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên vẫn được thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

     Giới hạn mức lương theo thỏa thuận được quy định:

• Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
• Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

     Theo đó, người lao động chỉ được đảm bảo tiền lương không thấp hơn lương tối thiểu trong 14 ngày đầu ngừng việc hoặc ngừng việc dưới 14 ngày. Nếu phải ngừng việc trên 14 ngày thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động ít nhất bằng lương tối thiểu vùng.

3. Công ty không trả lương ngừng việc bị xử phạt như thế nào?

     Theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định trường hợp người lao động ngừng việc có được hưởng lương nhưng không được người sử dụng lao động trả lương hoặc trả lương không đúng hạn sẽ là hành vi vi phạm pháp luật, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

     Lưu ý: Mức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

     Như vậy khi doanh nghiệp không trả lương ngừng việc cho người lao động sẽ bị phạt tiền theo quy định nêu trên. Tùy theo số lượng công nhân mà công ty không trả lương ngừng việc sẽ có mức phạt tiền khác nhau.

     Khi có hành vi vi phạm pháp luật, doanh nghiệp không chỉ bị phạt tiền mà còn phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả theo khoản 5 Điều này: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trên.

4. Hỏi đáp về công ty không trả lương ngừng việc bị xử phạt như thế nào 

     Theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì doanh nghiệp có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Ngoài ra, nếu người lao động không thể trực tiếp nhận tiền lương bằng hình thức tiền mặt thì doanh nghiệp có thể trả lương qua tài khoản ngân hàng theo quy định tại khoản 2 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019.

     Theo quy định tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 về việc trả lương cho người lao động thì:

     Như vậy, việc trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc chứ không căn cứ vào địa điểm làm việc. Do đó, nếu người lao động có năng suất và chất lượng công việc bằng hoặc tốt hơn so với năng suất và chất lượng khi làm tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp không được giảm lương của người lao động mà phải trả đầy đủ lương cho người lao động  theo thỏa thuận.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Đinh Nga