Người lao động và người sử dụng lao động có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn hay không?

Trả lời của Luật sư: 

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn cho chúng tôi, chúng tôi xin tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động năm 2019

Nội dung tư vấn:

1. Hợp đồng lao động có thời hạn là gì?

     Theo quy định hiện nay, hợp đồng lao động được chia thành 2 loại, đó là: hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     Trong đó, hợp đồng lao động có thời hạn được quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Như vậy, thời hạn tối đa mà hai bên giao kết trong hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. 

2. Hợp đồng lao động có thời hạn được kí bao nhiêu lần?

     Quy định về việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn tại Điểm c Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

   Như vậy, theo quy định người lao động và người sử dụng lao động chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn tối đa là 2 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ 4 trường hợp sau:

• Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
• Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (Khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động năm 2019).
• Hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019).
• Hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (Khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động năm 2019).

     Khi người lao động thuộc 4 trường hợp trên thì hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần. Nếu người lao động không thuộc vào những trường hợp đặc biệt này, thì hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký 2 lần.

3. Thời gian ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động hết thời hạn

     Theo phân tích tại mục 2, trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết thời hạn thì người lao động và người sử dụng lao động có thể ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn trừ một số trường hợp pháp luật quy định khác. Tuy nhiên việc ký hợp đồng lao động mới này phải được thực hiện trong khoảng thời gian nhất định. Cụ thể tại điểm a, khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

      Như vậy, để thực hiện theo đúng quy định pháp luật cũng như để đảm bảo quyền lợi các bên thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực thì người sử dụng lao động và người lao động cần thỏa thuận ký hợp đồng mới.

     Bộ luật Lao động năm 2019 quy định các bên chủ thể của hợp đồng lao động không được gia hạn hợp đồng lao động. Cụ thể tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

     Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 hiện nay quy định các bên chủ thể của hợp đồng lao động không được gia hạn hợp đồng lao động. Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động không được kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng. Thay vào đó, hai bên buộc phải ký hợp đồng lao động mới hoặc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.

   Hành vi trên của doanh nghiệp đã vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động tại Điều 8 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP. Theo đó, mức xử phạt trong trường hợp này được quy định như sau:

     Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

• Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn. Để được tư vấn và giải đáp chi tiết hơn, quý khách hàng có thể tham khảo thêm các dịch vụ mà chúng tôi cung cấp dưới đây: 

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Thu Trang