Thử việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được không

Trả lời của Luật sư: 

   Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về thử việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra các trường hợp về thử việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2019;
• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Luật lao động 2019;

Nội dung tư vấn:

1. Thử việc người lao động nước ngoài là gì?

     Thử việc là hoạt động của người sử dụng lao động đối với là người lao động nhằm mục đích để người lao động tiếp cận, làm quen công việc; đồng thời đây cũng là khoảng thời gian người sử dụng lao động có cơ sở xem xét việc ký hợp đồng lao động với người lao động đó.

     Hiện nay trước khi người sử dụng lao động và người lao động giao kết hợp đồng lao động chính thức sẽ thường thỏa thuận có một khoản thời gian thử việc. Tuy nhiên nhiều người sử dụng lao động đang chưa nắm rõ về quy định thử việc đối với người lao động nước ngoài. 

2. Có bắt buộc phải thử việc người nước ngoài tại Việt Nam không?

   Trước hết căn cứ theo khoản 3 điều 2 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng áp dụng bộ luật lao động 2019.

   Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 thì không bắt buộc thử việc với người lao động nước ngoài nhưng nếu người sử dụng lao động vẫn muốn thử việc với người lao động nước ngoài thì hai bên phải ký kết hợp đồng thử việc. Cụ thể thử việc người lao động nước ngoài được quy định tại Điều 24 Luật  lao động 2019 như sau:

• Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
• Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động 2019 gồm chủ yếu các nội dung sau:

- Họ tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của hợp đồng thử việc;

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

• Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

     Như vậy, cũng giống như thử việc với người lao động trong nước, khi sử dụng người lao động nước ngoài có thử việc hay không phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động, người sử dụng yêu cầu người lao động thử việc thì hợp đồng thử việc phải được giao kết trên cơ sở tự nguyện, hợp tác của các bên.

      Ngoài ra, mức lương của hợp đồng thủ việc ít nhất bằng 85% mức lương công việc khi làm chính thức tuy nhiên đó chỉ là mức lương tối thiểu để bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài thử việc ở Việt Nam theo đó người sử dụng và người lao động nước ngoài tùy vào năng lực, tính chất công việc mà có thể thỏa thuận mức lương hưởng cao hơn 85% thậm chí 100% lương trong thời gian thử việc.

3. Kết thúc thời gian thử việc người lao động nước ngoài có đương nhiên được ký kết hợp đồng lao động chính thức không?

Theo điều 27 bộ luật lao động 2019 về kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

     Do đó, việc hết thời gian thủ việc thì người lao động nước ngoài không đương nhiên được ký hợp đồng lao động chính thức mà phụ thuộc vào quá trình người lao động nước ngoài có đáp ứng được yêu cầu của người sử dụng lao động đối với công việc người sử dụng lao động cần tuyển dụng hay không.

       Trường hợp người lao động nước ngoài đáp ứng được điều kiện của công việc thì người sử dụng lao động có thể sẽ ký hợp đồng làm việc chính thức với người lao động nước ngoài theo sự thỏa thuận của hai bên trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng.

      Trường hợp người lao động nước ngoài không đáp ứng được điều kiện thử viện do người sử dụng lao động yêu cầu thì các bên sẽ không ký hợp đồng làm việc chính thức. Từ đó, có thể thấy việc người lao động nước ngoài khi hết thời gian thử việc thì không đương nhiên được ký kết hợp đồng lao động làm việc chính thức.

     Luật Toàn Quốc  xin cảm ơn!

Chuyên viên: Nguyễn Huệ