Quy định pháp luật hiện hành về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài

Câu trả lời của Luật sư: 

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài? như sau:

     Căn cứ pháp lý:

•      Bộ luật lao động 2019;
•      Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
•     Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội, Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam; 
•      Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     Nội dung tư vấn:

     1. Đối tượng lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội

     Theo quy định ở Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội nếu có đủ các điều kiện sau:

•      Một là, có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
•      Hai là, có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

    Tuy nhiên, có những trường hợp đáp ứng đủ hai điều kiện nêu trên nhưng lại không thuộc đói tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc. Cụ thể: 

• Lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
• Lao động nước ngoài đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong năm 2022: Đối với lao động nam là đủ 60 tuổi 06 tháng; đối với lao động nữ đủ 55 tuổi 08 tháng.

     2. Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài  

     Tại khoản 1 Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định:

     Từ ngày 01/01/2022, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc, hàng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

     Bên cạnh đó, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của NLĐ các khoản như sau:

• 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;
• 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

     Riêng đối với doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ-BNN, nếu đủ điều kiện, có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận thì được đóng vào quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn là 0.3%.

     Tuy nhiên, căn cứ Nghị quyết 68/NQ-CP ngày 01/07/2021, doanh nghiệp được áp dụng mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong 12 tháng (từ 01/07/2021 đến hết 30/06/2022) cho NLĐ thuộc đối tượng áp dụng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (trừ cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, NLĐ trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập được hưởng lương từ ngân sách nhà nước).

• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ ngày 01/01/2022.

     Như vậy,  kể từ ngày 01/01/2022, người lao động nước ngoài phải đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất và người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bằng 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

     Ngoài ra, theo Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được xem là đối tượng phải tham gia BHYT, cụ thể mức đóng BHYT như sau:

     Người lao động: 1,5% mức tiền lương tháng.

• Người sử dụng lao động: 3% mức tiền lương tháng;

      Căn cứ các quy định trên, từ ngày 01/01/2022, đơn vị sử dụng lao động và người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam trích đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN hàng tháng trên mức tiền lương tháng theo tỷ lệ như sau:

     3. Mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài

     Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài được quy định Điều 14 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, theo đó, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài được xác định như sau:

• Đối với lao động nước ngoài thông thường:

      Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

• Đối với lao động nước ngoài là người quản lý doanh nghiệp:

      Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương do doanh nghiệp người đó quản lý quyết định.

      Theo quy định tại Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, để chỉ phải đóng 0,3% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải đề nghị được đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức thấp hơn và có quyết định chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

      Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng với lao động nước ngoài thì người lao động nước ngoài thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất. Như vậy, có thể thấy, người lao động nước ngoài cũng được quy định đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội như lao động Việt Nam.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ánh Tuyết