Sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào theo quy định pháp luật

      Câu trả lời của Luật sư: 

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào như sau:

• Bộ Luật lao động 2019
• Bộ Luật hình sự sửa đổi năm 2017
• Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động

    1. Sa thải là gì?

     2. Trường hợp nào bị coi là sa thải người lao động trái pháp luật

     3. Sa thải người lao động trái pháp luật bị xử lý như thế nào?

    Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với các trường hợp sa thải người lao động trái pháp luật. Cụ thể:

• Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu có hành vi sa thải người lao động không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;
• Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có hành vi sa thải người lao động không có căn cứ theo quy định của pháp luật lao động, hành vi sa thải không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết;
• Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sa thải đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
• Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp hai bên không thỏa thuận được;
• Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà vi phạm thời gian báo trước cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh biết theo quy định tại khoản 3 Điều 177 Bộ luật lao động 2019 trong trường hợp không thỏa thuận được với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.