Người sử dụng lao động được khấu trừ lương của người lao động không

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về khấu trừ lương của người lao động được không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019

1. Khấu trừ tiền lương là gì?

      Hiện nay trong quy định của luật không đề cập đến khái niệm về khấu trừ tiền lương nhưng từ các quy định cụ thể trong luật có thể hiểu: Khấu trừ tiền lương là việc người sử dụng lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động khi có người lao động gây ra thiệt hại cho mình.

     Như vậy, điều kiện và căn cứ để khấu trừ tiền lương của người lao động là trước đó họ phải có hành vi có lỗi và hành vi này gây ra thiệt hại cho người sử dụng lao động. Quy định này vừa giúp bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động vừa có tính răn đe đối với người lao động để họ tự giác chấp hành nội quy ở nơi làm việc. 

     Tuy nhiên, do tiền lương là nguồn sống chủ yếu của người lao động, đồng thời cũng để cân bằng lợi ích giữa các bên, việc khấu trừ lương phải đáp ứng các điều kiện của pháp luật. 

2. Người sử dụng lao động có thể khấu trừ lương của người lao động được không?

      Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

3. Mức khấu trừ lương của người lao động theo quy định pháp luật

     Trong trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ sai tiền lương của người lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Mức phạt cụ thể như sau:

• Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.