1900 6178

Bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không theo quy định pháp luật

Thứ 7 , 09/04/2022, 05:27

Tạm đình chỉ công việc là một trong các biện pháp được áp dụng với người lao động trong một số trường hợp được quy định trong Bộ luật lao động 2019. Vậy trong các trường hợp tạm đình chỉ công việc thì lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động được quy định cụ thể như thế nào? Đi cùng Luật Toàn quốc để giải đáp thắc mắc về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?

Câu hỏi của bạn:

Chào Luật sư. Luật sư cho tôi hỏi về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không ? Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2019

Nội dung tư vấn:

1. Tạm đình chỉ công việc là gì?

Tạm đình chỉ công việc là biện pháp được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động theo quy định pháp luật để buộc người lao động phải ngừng việc tạm thời để điều tra, xác minh những vụ vi phạm kỉ luật lao động có tình tiết phức tạp mà xét thấy nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh vụ việc.

2. Khi nào được tạm đình chỉ công việc của người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 128 Bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

Như vậy, tạm đình chỉ công việc là một biện pháp để người sử dụng lao động áp dụng với người lao động khi có vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp. Tạm đình chỉ công việc không phải là một hình thức kỉ luật và cũng không phải là một thủ tục bắt buộc trong trình tự, thủ tục xử lí kỉ luật theo quy định của pháp luật.

3. Bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không?

Căn cứ quy định khản 2 Điều 128 Bộ luật lao động 2019:

"...Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc."

Theo đó, trong thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc vẫn được hưởng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc

Trong trường hợp người lao động bị xử lý kỉ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Còn trường hợp người lao động không bị xử lý kỉ luật lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc của người lao động.

4. Hỏi đáp về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không

Câu hỏi 1: Thưa Luật sư, bộ phận làm việc của tôi vô ý làm thiệt hại cho công ty. Sau đó công ty đình chỉ công việc của tôi 4 tháng và không trả lương cho tôi. Công ty làm vậy có đúng? Rất mong được luật sư giải đáp.

Căn cứ Điều 128 Bộ Luật lao động 2019, việc công ty đình chỉ công việc của bạn 4 tháng và không trả lương cho bạn là trái quy định pháp luật. Theo quy định pháp luật hiện hành thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Câu hỏi 2: Làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của người lao động khi bị công ty tạm đình chỉ công việc và không trả lương?

Trường hợp bị tạm đình chỉ công việc và không được trả lương, người lao động có thể làm đơn khiếu nại đến người đứng đầu công ty. Trường hợp không được giải quyết hoặc giải quyết khiếu nại không thỏa đáng bạn có thể gửi khiếu nại đến Chánh thanh tra sở lao động thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở. Nếu không hòa giải được hoặc không hòa giải thì người lao động có quyền kiện công ty ra tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở để được bảo vệ quyền lợi.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi câu hỏi về bị tạm đình chỉ công việc có được hưởng lương không tới địa chỉ: lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ánh Tuyết

Gọi cho luật sư