Tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý thế nào theo quy định pháp luật

Câu hỏi của bạn: 

    Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư giải đáp như sau: Tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý thế nào. Tôi xin cảm ơn!

     2. Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh có bị cấm không?

     Theo quy định trong khoản 1 Điều 45 Luật cạnh tranh 2018, bí mật kinh doanh được coi là hành vi bị cấm. Cụ thể:

     Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định trong nội dung của hợp đồng lao động cũng có nêu rõ:

     Như vậy, hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh là hành vi bị cấm. Khi người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh thì không những phải chịu biện pháp kỷ luật của doanh nghiệp mà còn vị xử lý theo quy định của pháp luật.

      3. Tiết lộ bí mật kinh doanh bị xử lý thế nào?

     Thứ nhất, người lao động có thể bị sa thải

     Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định đối với việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

     Như vậy, người lao động sẽ bị áp dụng mức hình phạt cao nhất là sa thải khi tiết lộ bí mật kinh doanh. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng phải áp dụng đầy đủ các nguyên tắc, trình tự, thủ tục, xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 122 Bộ luật lao động 2019.

      Thứ hai, bị xử phạt vi phạm hành chính

     Ngoài việc phải chịu xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp, người lao động còn bị xử lý theo quy định của pháp luật. Căn cứ vào Điều 16 Nghị định 75/2019/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh như sau:

      Đồng thời, tại Khoản 7 Điều 4 của Nghị định này có nêu rõ “Mức phạt tiền tối đa quy định tại Chương II Nghị định này áp dụng đối với hành vi vi phạm của tổ chức; đối với cá nhân có cùng hành vi vi phạm hành chính về cạnh tranh, mức phạt tiền tối đa bằng một phần hai mức phạt tiền tối đa đối với tổ chức.” Như vậy, cá nhân có hành vi xâm phạm thông tin bí mật trng kinh doanh có thể bị phạt tiền từ 100 triệu đồng đến 150 triệu đồng.

     Thứ ba, phải bồi thường thiệt hại

     Căn cứ tại khoản 3 Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:

      Theo đó, người lao động có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng lao động và cả thời gian sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 2 bên thỏa thuận. Nếu vi phạm, tùy từng trường hợp mà có phương thức xử lý tương ứng.

      Điều kiện được quy trách nhiệm bồi thường thệt hại cho người lao động lao động là chỉ khi người sử dụng lao động phát hiện được hành vi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người lao động. Do đó, nếu hành vi vi phạm của người lao động không bị phát hiện thì trách nhiệm bồi thường thiệt hại không được đặt ra.

     Theo đó, căn cứ vào Điều 360 Bộ Luật dân sự 2015 quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ: "Trường hợp có thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gây ra thì bên có nghĩa vụ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác."

      Theo quy định, đối với hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh sẽ bị xử lý kỉ luật theo hợp đồng lao động, nội quy công ty hoặc bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh chỉ dừng lại ở mức xử phạt hành chính mà không đến mức truy cứu hình sự đối với hành vi này.

      Theo quy định tại đểm a khoản 3 Điều 4 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về xử lý bồi thường thiệt hại khi vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật. Theo đó trong trường hợp phát hiện người lao động có hành vi vi phạm trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 Điều 130 của Bộ luật Lao động.

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ánh Tuyết