Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản cho lao động nữ không

Câu hỏi của bạn:

     Xin chào Luật sư: Tôi đang mang thai, sắp tới tôi sẽ nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Vậy Luật sư cho tôi biết doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản này cho tôi không. Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư. Xin cảm ơn!

Điều 139: Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ đưuọc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữa có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc cho người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội." 

“ 2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

4. Hỏi đáp về doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản

Câu hỏi 1: Nghỉ thai sản do sinh con có được hưởng trợ cấp ốm đau không?

Câu hỏi 2: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi câu hỏi Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản tới địa chỉ:  lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.