1900 6178

Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản cho lao động nữ không

Thứ 3 , 12/11/2024, 09:08

Chế độ thai sản là thời gian người lao động nữ mang thai, sinh con, nuôi con, thực hiện các biện pháp tránh thai,... Vậy khi nghỉ chế độ thai sản, doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kì thai sản co người lao động không?

Câu hỏi của bạn:

Xin chào Luật sư: Tôi đang mang thai, sắp tới tôi sẽ nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Vậy Luật sư cho tôi biết doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản này cho tôi không. Rất mong nhận được câu trả lời của Luật sư. Xin cảm ơn!

Câu trả lời của Luật sư:

Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn về vấn đề này như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật Lao động 2019
Luật Bảo hiểm xã hội 2008 sửa đổi, bổ sung 2014
Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về quy trình thu bảo hiểm, quản lý sổ bảo hiểm

Nội dung tư vấn:

1. Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi mà người tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng (bao gồm cả lao động nam và nữ) trong quá trình thai sản từ khi khám thai đến khi nuôi con nhỏ.

Chế độ nhằm bảo đảm, hỗ trợ một phần thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.

2. Doanh nghiệp có phải trả lương cho người lao động trong thời kỳ thai sản không?

Theo quy định tại Điều 139 Bộ Luật Lao động 2019 về nghỉ thai sản:

Điều 139: Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ đưuọc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữa có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc cho người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Đông thời căn cứ theo Khoản 2 Điều 168 Bộ Luật lao động năm 2019 quy định:

“ 2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Theo các căn cứ nêu trên, có thể hiểu trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. Ngoại trừ các trường hợp sau:

Hai bên có thỏa thuận về việc trả lương trong thời kỳ thai sản;
Người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.

3. Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời kỳ thai sản không?

Theo Khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Như vậy, nếu trong tháng người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên thì được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Bạn cần xác định thời gian bắt đầu và kết thúc hưởng chế độ thai sản để biết tháng nào bạn nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên; đối với những tháng nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên và doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động tháng đó.

4. Hỏi đáp về doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản

Câu hỏi 1: Nghỉ thai sản do sinh con có được hưởng trợ cấp ốm đau không?

Căn cứ vào Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau và Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định các trường hợp không giải quyết chế độ ốm đau thì người lao động đã được nghỉ và hưởng trợ cấp chế độ thai sản do BHXH chi trả sẽ không được nhận trợ cấp ốm đau.

Câu hỏi 2: Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì có phải đóng Bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ điểm 6.3 Khoản 6, Điều 42 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:

"6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN."

Như vậy, trường hợp bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nhưng quay trở lại làm việc sớm thì trong thời gian đi làm trước thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản

Tư vấn qua Tổng đài 1900 6178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, vì bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản. Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi câu hỏi Doanh nghiệp có phải trả lương và đóng bảo hiểm xã hội trong thời kỳ thai sản tới địa chỉ: [email protected] chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Lê Hằng

Gọi cho luật sư