Người lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không

Câu trả lời của Luật sư: 

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Người lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Người lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội không như sau:

     Căn cứ pháp lý:

•      Bộ luật lao động 2019;
•      Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
•     Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện

     Nội dung tư vấn:

     1. Người lao động trên 60 tuổi được coi là lao động cao tuổi không?

     Theo quy định tại khoản 1 điều 148 Bộ luật lao động 2019, người lao động cao tuổi là người lao động đã đến độ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng vẫn tiếp tục lao động, làm việc theo quy định của luật lao động. Tại khoản 2 điều 169 Bộ luật lao động, độ tuổi nghỉ hưu được quy định là:

     Như vậy, tính đến năm 2022, lao động nữ trên 60 tuổi được xác định là lao động cao tuổi, trong khi đó, lao động nam từ đủ 60 tuổi 06 tháng mới được coi là lao động cao tuổi.

     2. Người lao động trên 60 tuổi có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

     Nếu người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu mà vẫn tiếp tục làm việc thì tùy trường hợp có thể được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     Trường hợp 1: Người lao động đang hưởng lương hưu

     Theo quy định tại khoản 2 Điều 149 Bộ luật lao động năm 2019:

    Đồng thời, khoản 9 Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng nêu rõ:

     Từ những căn cứ trên, có thể thấy, khi sử người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng, doanh nghiệp sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     Trường hợp 2: Người lao động chưa hưởng lương hưu
     Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng thì thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Đồng thời Luật này cũng giới hạn người hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

      Do đó, người lao động quá tuổi lao động nhưng chưa hưởng lương hưu mà vẫn tiếp tục làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng vẫn được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    3. Người lao động trên 60 tuổi được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu không?

      Căn cứ khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

      Do đó, người lao động trên 60 tuổi không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoàn toàn có thể đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để hưởng lương hưu.

    Theo quy định tại điều 186 Bộ Luật Lao động; điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; điều 43 Luật Việc làm và Công văn số 3232/LĐTBXH-BHXH ngày 27-9-2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thu BHXH, BHYT, BHTN của người lao động thì khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

     Do đó, một số lao động đã ngoài 60 tuổi làm việc tại công ty được tiếp tục gia hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

    Căn cứ Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định 05 phương thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo đó, người lao động trên 60 tuổi có thể lựa chọn một trong các phương thức đóng sau: Hàng tháng, 03 tháng/lần, 06 tháng/lần, 12 tháng/lần; 01 lần cho nhiều năm về sau (không quá 5 năm 1 lần) cho đủ 10 năm. Sau đó đóng 01 lần cho 10 năm còn thiếu để được hưởng lương hưu theo quy định.  

       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ánh Tuyết