Tư vấn luật lao động

Pháp luật Việt Nam quy định hợp đồng lao động vô hiệu khi nào?

Với vai trò là một loại hợp đồng, hợp đồng lao động mang ý nghĩa là hình thức để các bên xác lập và thực hiện một quan hệ pháp luật và là cơ sở pháp lý để các bên bảo vệ quyền lợi của mình khi tranh chấp xảy ra. Do đó, việc người lao động hiện nay cần hiểu rõ về vấn đề hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động bị vô hiệu cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng. Trong bài viết dưới đây, Luật Toàn Quốc sẽ phân tích rõ hơn về vấn đề này.

Ai có quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm bản án lao động

Tái thẩm là phương thức xem xét lại bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật khi có tình tiết mới có thể làm thay đổi bản chất của vụ án. Vậy, ai có quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm bản án lao động được quy định như thế nào, hãy cùng Luật toàn quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Người lao động có thể khởi kiện công ty tại nơi họ cư trú không

Hiện nay, tranh chấp lao động xảy ra thường xuyên giữa người lao động và công ty. Vậy người lao động có thể khởi kiện công ty tại nơi họ cư trú không, hãy cùng Luật toàn quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Bản án lao động sơ thẩm có hiệu lực ngay không

Hiện nay, tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động diễn ra ngày càng nhiều. Trong đó, nhiều trường hợp đâm đơn khởi kiện ra Tòa án và được Tòa án giải quyết bằng việc tuyên bố bản án. Vậy Bản án lao động sơ thẩm có hiệu lực ngay không, hãy cùng Luật toàn quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Án phí dân sự sơ thẩm trong vụ án lao động là bao nhiêu

Hiện nay, nhiều người lao động muốn khởi kiện ra tòa án để bảo vệ lợi ích chính đáng của minh. Khi đó, người lao động sẽ phải nộp 1 khoản tiền là án phí dân sự sơ thẩm. Vậy án phí sơ thẩm trong vụ án lao động là bao nhiêu, hãy cùng Luật toàn quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Hồ sơ đề nghị miễn tạm ứng án phí dân sự của người lao động

Hiện nay, nhiều người lao động muốn khởi kiện ra Tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của mình. Trong đó, nhiều trường hợp người lao động được miễn tạm ứng án phí dân sự, vậy hồ sơ đề nghị miễn tạm ứng án phí dân sự của người lao động bao gồm những gì, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Lịch nghỉ lễ quốc khánh 2/9/2024

Lịch nghỉ lễ quốc khánh 2/9/2024 là mối quan tâm đặc biệt đối với người lao động để dành thời gian nghỉ ngơi, thư giãn cùng gia đình và bạn bè. Vậy lịch nghỉ lễ quốc khánh 2/9/2024 được quy định như thế nào, hãy cùng Luật toàn quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Biên bản hòa giải không thành phải được gửi cho người lao động trong bao lâu

Khi hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động không thành thì sẽ có biên bản hòa giải không thành gửi cho người lao động. Vậy biên bản hòa giải không thành được gửi cho người lao động trong bao lâu? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu bài viết dưới đây.

Khi nào được xác định là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Trong quá trình lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không thể tránh khỏi mâu thuẫn với nhau. Tranh chấp lao động có thể là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ hoặc lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Vậy khi nào được xác minh là tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu bài viết dưới đây.

Biên bản hòa giải thành trong tranh chấp lao động cần có chữ ký của ai

Tranh chấp lao động là một trong nhưng vấn đề được rất nhiều người quan tâm nhất hiện nay. Khi có biên bản hòa giải thành thì phải cần có chữ ký. Vậy biên bản hòa giải thành trong tranh chấp lao động cần có chữ ký của ai? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu bài viết dưới đây.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Hợp đồng lao động là bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Trong đó, Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động. Vậy ai có nghĩa vụ phải cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động? Nội dung thông tin phải cung cấp khi giao kết hợp đồng lao động là gì? Trong bài viết này, Luật Toàn Quốc sẽ phân tích nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động theo quy định hiện hành để giải đáp thắc mắc của quý độc giả.

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày đúng không?

Pháp luật hiện nay có nhiều quy định nhằm bảo vệ quyền lợi mà lao động nữ được hưởng khi khi tham gia lao động. trường hợp người lao động nữ khi đến ngày "đèn đỏ" nhưng mệt mỏi, không đủ sức làm việc thì lao động nữ trong thời gian hành kinh được phép nghỉ 30 phút mỗi ngày đúng không, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có bị phạt không

Việc giao kết hợp đồng lao động là cơ sở, điều kiện để bảo vệ cả quyền và lợi ích cho người sử dụng lao động và người lao động. Song hiện nay, có một số người sử dụng lao động thực hiện các hành vi bị cấm khi giao kết hợp đồng lao động nhằm trục lợi, trong đó có hành vi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ. Vậy buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có bị phạt hay không, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Các hình thức của hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Hợp đồng là sự thỏa thuận, thể hiện ý chí của các bên cùng thống nhất về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự. Trong quan hệ lao động, cần giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy có mấy hình thức của hợp đồng lao động? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Lương cơ sở từ 1/7/2024 tăng lên bao nhiêu?

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở hiện nay đang nhận được sự quan tâm lớn từ phía người lao động. Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu chi tiết hơn về vấn đề tại bài viết dưới đây.

Chuyển người lao động sang làm công việc khác mà không báo trước có bị phạt không?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Sau khi hợp đồng lao động được giao kết, các bên sẽ tiến hành thực hiện hợp đồng lao động. Vậy, chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không báo trước có bị phạt hay không? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản có bị phạt không?

Việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ làm chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Do vậy, các bên liên quan (người lao động và người sử dụng lao động) sẽ luôn cần trang bị cho mình kiến thức, những hiểu biết cần thiết về lĩnh vực này. Bài viết dưới đây, Luật Toàn Quốc sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về vấn đề “Doanh nghiệp không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản có bị phạt không?”.

Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động có thể bị xử phạt thế nào?

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động. Vậy doanh nghiệp có được phép thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động hay không? Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị xử phạt thế nào? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm trong hợp đồng thì có bị phạt không?

Việc quy định về công việc và địa điểm làm việc trong hợp đồng lao động là một trong những nội dung vô cùng quan trọng, giúp đảm bảo được các quyền và lợi ích cho cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) khi tham gia vào bất kì một quan hệ lao động nào. Cho thấy, tầm quan trọng của hợp đồng lao động trong thực tiễn.

Doanh nghiệp không có nội quy lao động có bị phạt không?

Nội quy lao động là một công cụ giúp người sử dụng lao động duy trì trật tự tại nơi làm việc, giúp người sử dụng lao động điều hành mọi hoạt động của công ty một cách hiệu quả, hạn chế tình trạng vi phạm kỷ luật tại nơi làm việc. Vậy doanh nghiệp không có nội quy lao động có bị phạt không? Cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu

Vấn đề lao động cho thuê lại ở Việt Nam ngày càng trở nên quan trọng trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển và hội nhập quốc tế. Sự xuất hiện của các ngành công nghiệp mới và sự gia tăng của dự án xây dựng và sản xuất đã tạo ra nhu cầu lớn cho lao động thuê lại. Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động bị phạt bao nhiêu, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bị phạt không?

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động thực hiện công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, và phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế-xã hội. Vậy doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có bị phạt không? Cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp phân biệt đối xử người lao động có bị phạt không?

Công bằng, bình đẳng là luôn là mục tiêu phấn đấu của toàn nhân loại trong suốt chiều dài lịch sử. Khoản 2 Điều 16 Hiến pháp năm 2013 quy định: “Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội”. Vậy, doanh nghiệp phân biệt đối xử người lao động có bị phạt hay không? Cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp không xây dựng thang bảng lương có bị phạt không?

Thang bảng lương được thực hiện trong hoạt động kế toán của doanh nghiệp. Người lao động có thể căn cứ để đảm bảo quyền lợi nhận được từ lương làm việc, cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Tăng lương nhưng không làm phụ lục hợp đồng có được không?

Sau một thời gian làm việc, căn cứ vào đợt tăng lương và hiệu quả làm việc của người lao động mà doanh nghiệp có quyết định tăng lương. Vậy tăng lương nhưng không làm phụ lục hợp đồng có được không? Cùng luật toàn quốc tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024

Thời gian gần đây, thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn. Trên cơ sở đó, Bộ LĐTBXH cho rằng điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng là rất cần thiết. Vậy việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2024 đễ xuất là bao nhiêu, hãy cùng Luật Toàn Quốc chúng tôi tìm hiểu ngay sau đây

Ký phụ lục sửa thời hạn hợp đồng lao động có bị phạt không?

Phụ lục hợp đồng lao động là gì? Phụ lục hợp đồng lao động có được sửa thời hạn hợp đồng hay không? Ký phụ lục sửa thời hạn hợp đồng lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Tất cả các vấn đề này sẽ được chúng tôi giải đáp trong bài viết dưới đây, mời bạn theo dõi bài viết của Luật Toàn Quốc.