Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc là gì?

1. Thử việc là gì?

     Thử việc là một giai đoạn trong quá trình tuyển dụng mà một công ty cung cấp cho một ứng viên mới một thời gian hạn chế để làm việc trong công việc mà họ đang ứng tuyển.

     Mục đích của thử việc là cho phép cả ứng viên và nhà tuyển dụng có cơ hội làm việc với nhau trong một thời gian ngắn để kiểm tra xem liệu họ phù hợp với nhau hay không. Trong thời gian thử việc, ứng viên có cơ hội hiểu rõ hơn về công việc, môi trường làm việc và những yêu cầu công việc cụ thể. Từ phía nhà tuyển dụng, thử việc giúp họ đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí ứng tuyển và môi trường làm việc.

2. Khi nào được coi là kết thúc thời gian thử việc?

     Nội dung về thử việc thường sẽ được điều chỉnh bởi hợp đồng, trong đó sẽ bao gồm cả thời gian kết thúc thử việc. 

     Theo quy định của pháp luật, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và thời gian thử việc của người lao động được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động, cụ thể: 

     Như vậy, kết thúc thời gian thử việc tức là hết thời gian thử việc hai bên thỏa thuận trong hợp đồng.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc là gì?

     Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định như sau:

     Theo đó, khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho nhân viên. Pháp luật không đặt ra yêu cầu cụ thể về hình thức của thông báo này.

     Vì vậy người sử dụng lao động chỉ cần đảm bảo việc thông báo kết quả thử việc cho người lao động, không bắt buộc phải bằng hình thức văn bản. Tùy thuộc vào quy chế làm việc của công ty mà sẽ có cách thức thông báo kết quả thử việc tới nhân viên phù hợp: thông báo trực tiếp, thông báo bằng văn bản,.... Nếu người sử dụng lao động không làm đúng như trách nhiệm thông báo thì sẽ bị xử phạt hành chính.

     Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định thử việc như sau:

     Như vậy, nếu người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc cho người lao động sau khi hết thời gian thử việc thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 500.000 đến 1.000.000 đồng. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi, từ là 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

     Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

     Tiền lương ở đây được hiểu là bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, thử việc được hưởng tiền lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, trong đó có cả phụ cấp, và người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán những khoản tiền này cho người lao động trong suốt thời gian thử việc.

Bài viết tham khảo:

• Người sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào

• Quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động hiện nay

• Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?

     Để được tư vấn thêm những thông tin cần thiết về Đăng ký xe khi chưa nộp phạt vi phạm giao thông, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006178 để được hỗ trợ nhanh nhất!
     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Trần Bảo Ngọc