Người sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào

 1. Thử việc là gì? 

     Hiện nay trong Bộ luật lao động năm 2019 thì thử việc không được định nghĩa cụ thể, mà chỉ quy định chung về việc người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thử việc. Theo đó, tại khoản 1 Điều 24 của Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”. Theo Từ điển Luật học: “Thử việc là một dạng của chế độ giao kết hợp đồng lao động trước khi hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. Nội dung, thời gian, quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc do các bên ký kết hợp đồng thỏa thuận”. 

     Như vậy, thử việc có thể hiểu là 1 giai đoạn trong hợp đồng lao động hoặc là một hợp đồng độc lập với hợp đồng lao động (hợp đồng thử việc), tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên. Cùng với đó, thử việc không phải là yêu cầu bắt buộc mà thuộc về sự thỏa thuận của các bên có áp dụng thử việc hay không. 

2. Người sử dụng lao động được thử việc người lao động tối đa bao nhiêu lần cho cùng một công việc?

     Căn cứ Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 về thời gian thử việc, theo đó: 

     Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được thử việc người lao động 01 lần cho cùng một công việc. Sau khi thời gian thử việc trên thì người sử dụng lao động phải trả lời rằng có tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động không.

3. Xử phạt hành vi thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc của người sử dụng lao động

Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:

     Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

     Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động thử việc người lao động hơn 01 lần thì sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Còn với trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ nhân đôi là từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

4. Câu hỏi liên quan đến Người sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào

     Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 thì: 

     Như vậy, khi người lao động thử việc thì được nhận tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất tiền lương thử việc phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Các bên có thể thỏa thuận tiền lương thử việc cao hơn 85% mức lương của công việc đó.

     Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019

     Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động được phép hủy bỏ hợp đồng lao động đã gia kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường do hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động này.

Bài viết liên quan đến Người sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào

• Đang thử việc bị tai nạn có được hưởng chế độ tai nạn lao động không

• Theo pháp luật hiện hành có được thử việc hai lần tại một công ty không?

• Theo pháp luật hiện hành thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào?

     Mọi thắc mắc liên quan đếnNgười sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào hoặc để được hỗ trợ tư vấn về lao động thì liên hệ đến tổng đài 19006178

     Luật Toàn Quốc xin trân thành cảm ơn/

Chuyên viên: Việt Hùng