Theo pháp luật hiện hành thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào?
Thứ 7 , 13/08/2022, 03:59
Câu hỏi của bạn:
Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau: Theo pháp luật hiện hành doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
Trả lời của Luật sư:
Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về theo pháp luật hiện hành doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào? cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời về việc doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào theo pháp luật hiện hành như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Nội dung tư vấn:
1. Thử việc quá thời gian quy định được hiểu như thế nào?
Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:
Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Thông thường các công ty, doanh nghiệp khi tuyển dụng người lao động vào các công việc có yêu cầu cao về trình độ chuyên môn sẽ yêu cầu thử việc. Mục đích là nhằm kiểm tra trình độ chuyên môn, thái độ làm việc của người lao động có phù hợp với vị trí công việc đó hay không.
Thử việc quá thời gian quy định là việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc nhiều hơn khoảng thời gian mà pháp luật cho phép.
2. Pháp luật quy định như thế nào về thời gian thử việc?
Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, thời gian thử việc được xác định tùy theo tính chất, mức độ của công việc và yêu cầu về trình độ chuyên môn.
Pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng phải đảm bảo không được vượt quá thời gian thử việc tối đa theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc lâu hơn khoảng thời gian mà pháp luật quy định thì sẽ bị xử phạt .
3. Doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:
Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Theo đó trong trường hợp thử việc quá thời hạn quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì theo quy định mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, tương đương 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Vậy doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì sẽ bị xử phạt 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Hiện nay, thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt còn khá nhẹ nên các doanh nghiệp, tổ chức,… dù nắm rõ quy định của pháp luật nhưng vẫn cố tình vi phạm, yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, vì vậy cần phải có sự thay đổi, nâng cao mức xử phạt nhằm răn đe, đẩy lùi tình trạng vi phạm này.
4. Hỏi đáp về thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào
Câu hỏi 1: Thưa luật sư, theo quy định pháp luật mức lương trong quá trình thử việc của người lao động là bao nhiêu? Xin cảm ơn!
Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động 2019:
Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Vậy mức lương trong quá trình thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với điều kiện ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Câu hỏi 2: Thưa luật sư, tôi muốn hỏi có thể thỏa thuận với công ty về thời gian thử việc không?
Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Vậy người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc, tuy nhiên khoảng thời gian thử việc sau khi thỏa thuận không được vượt quá các mốc thời gian tối đa mà pháp luật quy định.
Câu hỏi 3: Người lao động có thể hủy bỏ hợp đồng lao động đã giao kết trong thời gian thử việc không? Khi hủy bỏ có phải bồi thường không?
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
............
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
Vậy trong thời gian thử việc, người lao động có thể hủy bỏ hợp đồng lao động đã giao kết với người sử dụng lao động. Đồng thời, khi hủy bỏ hợp đồng người lao động sẽ không cần phải bồi thường một khoản chi phí nào.
Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào?
Tư vấn qua Tổng đài 19006178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về theo pháp luật hiện hành thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào,..Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.
Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về địa chỉ: lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.
Tư vấn trực tiếp: Nếu bạn sắp xếp được công việc và thời gian bạn có thể đến trực tiếp Công ty Luật Toàn Quốc để được tư vấn về theo pháp luật hiện hành thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào. Lưu ý trước khi đến bạn nên gửi câu hỏi, tài liệu kèm theo và gọi điện đặt lịch hẹn tư vấn trước để Luật Toàn Quốc sắp xếp Luật Sư tư vấn cho bạn, khi đi bạn nhớ mang theo hồ sơ.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Châu Anh
Gửi số điện thoại của bạn để luật sư tư vấn
-
Số ĐT của bạn *
-
Chọn gói dịch vụ *
Gửi yêu cầu tư vấn
CÔNG TY TNHH TƯ VẤN LUẬT TOÀN QUỐC
463 Hoàng Quốc Việt, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội
Điện thoại: 1900 6178
Email: lienhe@luattoanquoc.com