Theo pháp luật hiện hành thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào?

Trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về theo pháp luật hiện hành doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào? cho chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời về việc doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì bị xử phạt như thế nào theo pháp luật hiện hành như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2019
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Nội dung tư vấn:
1. Thử việc quá thời gian quy định được hiểu như thế nào?

     Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

     Thông thường các công ty, doanh nghiệp khi tuyển dụng người lao động vào các công việc có yêu cầu cao về trình độ chuyên môn sẽ yêu cầu thử việc. Mục đích là nhằm kiểm tra trình độ chuyên môn, thái độ làm việc của người lao động có phù hợp với vị trí công việc đó hay không.

     Thử việc quá thời gian quy định là việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc nhiều hơn khoảng thời gian mà pháp luật cho phép. 

2. Pháp luật quy định như thế nào về thời gian thử việc? 

     Tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

     Theo đó, thời gian thử việc được xác định tùy theo tính chất, mức độ của công việc và yêu cầu về trình độ chuyên môn.

     Pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng phải đảm bảo không được vượt quá thời gian thử việc tối đa theo quy định của pháp luật. 

     Như vậy, khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc lâu hơn khoảng  thời gian mà pháp luật quy định thì sẽ bị xử phạt .

3. Doanh nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

     Căn cứ theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

     Theo đó trong trường hợp thử việc quá thời hạn quy định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì theo quy định mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, tương đương 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

     Vậy doanh  nghiệp thử việc người lao động quá thời gian quy định thì sẽ bị xử phạt 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

    Hiện nay, thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt còn khá nhẹ nên các doanh nghiệp, tổ chức,… dù nắm rõ quy định của pháp luật nhưng vẫn cố tình vi phạm, yêu cầu người lao động thử việc quá thời gian quy định. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, vì vậy cần phải có sự thay đổi, nâng cao mức xử phạt nhằm răn đe, đẩy lùi tình trạng vi phạm này. 

4. Hỏi đáp về thử việc quá thời gian quy định bị xử phạt như thế nào

     Căn cứ theo Điều 26 Bộ luật lao động 2019:

 Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó

     Vậy mức lương trong quá trình thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với điều kiện ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

     Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

     Vậy người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về thời gian thử việc, tuy nhiên khoảng thời gian thử việc sau khi thỏa thuận không được vượt quá các mốc thời gian tối đa mà pháp luật quy định.

     Căn cứ theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

............
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường

     Vậy trong thời gian thử việc, người lao động có thể hủy bỏ hợp đồng lao động đã giao kết với người sử dụng lao động. Đồng thời, khi hủy bỏ hợp đồng người lao động sẽ không cần phải bồi thường một khoản chi phí nào.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Châu Anh