1900 6178

Theo pháp luật hiện hành có được thử việc hai lần tại một công ty không?

Thứ 4 , 07/09/2022, 08:46

Thử việc giúp cho người sử dụng lao động có thể kiểm tra xem người lao động có đáp ứng được các yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ với công việc được giao hay không. Người lao động cần phải tìm hiểu các quy định pháp luật về thử việc để có thể bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình. Đặc biệt, có được thử việc hai lần tại một công ty không là vấn đề đang được quan tâm hiện nay.

Câu hỏi của bạn:

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau: Theo pháp luật hiện hành một người có được thử việc hai lần tại một công ty không?Tôi xin cảm ơn!

Trả lời của Luật sư:

Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về có được thử việc hai lần tại một công ty không, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:

Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động 2019
Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

Nội dung tư vấn

1. Thử việc được hiểu như thế nào?

Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Thử việc được hiểu là người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau về việc thực hiện một công việc nào đó trong khoảng thời gian nhất định. Thông thường đối với các công việc có yêu cầu cao về trình độ chuyên môn, người sử dụng lao động sẽ yêu cầu người lao động thử việc để đảm bảo họ có thể hoàn thành tốt và phù hợp với vị trí được giao.

Thỏa thuận thử việc được ghi trong hợp đồng đồng lao động hoặc được giao kết thành hợp đồng thử việc riêng biệt.

2. Có được thử việc hai lần tại một công ty không?

Pháp luật hiện hành quy định về điều kiện thử việc tại Điều 25 Bộ luật Lao động như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, pháp luật hiện hành quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc mà không quy định việc cấm thử việc hai lần đối với hai công việc khác nhau.

Chính vì vậy người lao động có thể thử việc lần hai tại một công ty nếu như công việc đó khác với công việc trước và phải đảm bảo điều kiện về thời gian thử việc theo quy định của pháp luật.

3. Người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào khi thử việc người lao động hai lần cho cùng một công việc?

Tại Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

...

Theo quy định, nếu sau thời gian thử việc mà người lao động không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc đã giao kết.

Căn cứ theo Điểm a Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
…
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Theo đó, nếu như người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần cho một công việc thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

4. Câu hỏi liên quan đến có được thử việc hai lần tại một công ty không?

Câu hỏi 1: Thưa luật sư, tôi đã hoàn thành thời gian thử việc và đang làm việc tại công ty được 6 tháng. Tuy nhiên, thời gian gần đây công ty lại yêu cầu tôi thử việc với công việc đó một lần nữa với lí do tôi không hoàn thành được các yêu cầu của công việc nên cần thử việc lần hai để kiểm tra trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Điều này có đúng quy định pháp luật không ạ?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

...

Pháp luật quy định chỉ được thử việc một lần đối với một công việc, do đó hành vi yêu cầu bạn thử việc lần hai cho cùng một công việc của công ty là không đúng quy định pháp luật.

Câu hỏi 2: Thưa luật sư, tôi đã kí kết hợp đồng lao động nhưng trong quá trình thử việc tôi không muốn tiếp tục làm việc tại công ty nữa, vậy tôi có được hủy bỏ hợp đồng đó không?

Căn cứ theo Khoản 2 điều 27 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

...

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc bạn có thể hủy bỏ hợp đồng lao động đã giao kết với công ty

Dịch vụ hỗ trợ khách hàng về có được thử việc hai lần tại một công ty không?

Tư vấn qua Tổng đài 19006178: Đây là hình thức tư vấn được nhiều khách hàng sử dụng nhất, bạn có thể đặt thêm các câu hỏi về có được thử việc hai lần tại một công ty không,..Chỉ sau một vài câu hỏi của Luật Sư, vấn đề của bạn sẽ được giải quyết; bạn có thể gọi cho Luật Toàn Quốc vào bất cứ thời gian nào chúng tôi luôn sẵn sàng tư vấn cho bạn.

Tư vấn qua Email: Bạn có thể gửi Email câu hỏi về địa chỉ: lienheluattoanquoc.vn@gmail.com chúng tôi sẽ biên tập và trả lời qua Email cho bạn. Tuy nhiên việc trả lời qua Email sẽ mất nhiều thời gian và không thể diễn tả được hết ý của câu hỏi vì vậy bạn nên gọi cho Luật Toàn Quốc để được tư vấn tốt nhất.

Tư vấn trực tiếp: Nếu bạn sắp xếp được công việc và thời gian bạn có thể đến trực tiếp Công ty Luật Toàn Quốc để được tư vấn về có được thử việc hai lần tại một công ty không. Lưu ý trước khi đến bạn nên gửi câu hỏi, tài liệu kèm theo và gọi điện đặt lịch hẹn tư vấn trước để Luật Toàn Quốc sắp xếp Luật Sư tư vấn cho bạn, khi đi bạn nhớ mang theo hồ sơ.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Châu Anh

Gọi cho luật sư