Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?

1. Khái niệm hợp đồng lao động

     Tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019 có quy định về khái niệm về Hợp đồng lao động như sau:

     Như vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về những điều khoản và tiêu chí cần có trong quá trình làm việc.

2. Các hình thức của hợp đồng lao động

Điều 14 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức của hợp đồng lao động là

     Như vậy, theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản. Trong trường hợp người lao động chỉ làm việc từ 1 tháng trở xuống, hợp đồng lao động có thể giao kết bằng lời nói, tuy nhiên vẫn có những ngoại lệ mà cho dù thời hạn làm việc dưới 01 tháng vẫn phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản, đó là:

• Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi: Phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó 

• Sử dụng lao động là người giúp việc gia đình 

• Ký hợp đồng với nhóm người lao động làm công việc dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền 

3. Nội dung cần có của hợp đồng lao động

     Mặc dù nội dung của hợp đồng sẽ dựa vào ý chí và sự thoả thuận của các bên, nhưng để đảm bảo quyền lợi tối ưu nhất cho người lao động, Bộ luật lao động 2019 vẫn quy định những nội dung cần phải có khi các bên tham gia giao kết hợp đồng lao động và buộc các bên phải tuân theo, cụ thể được quy định tại Điều 21 của Bộ luật này, đó là:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

• Công việc và địa điểm làm việc;

• Thời hạn của hợp đồng lao động;

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

• Chế độ nâng bậc, nâng lương;

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

     Việc nhà tuyển dụng hay người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của ứng viên hay người lao động được xét vào hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động theo Điều 17 Bộ luật lao động 2019. Như vậy, hành vi này nếu xảy ra trên thực tế là vi phạm pháp luật.

     Điều 19 của Bộ luật lao động 2019 quy định rằng người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, miễn sao người lao động có thể bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung và nghĩa vụ như đã giao kết trong hợp đồng.

    Để được tư vấn thêm những thông tin cần thiết về có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản hay không, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến số điện thoại: 19006178 để được hỗ trợ nhanh nhất!
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Trần Bảo Ngọc