Quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động hiện nay

     Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động là vấn đề không hiếm gặp hiện nay, có nhiều người băn khoăn không biết pháp luật quy định thế nào về vấn đề này. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động hiện nay bạn nhé.

1. Quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

     Khoản 1 Điều 33 Bộ luật lao động 2019 quy định:

     Như vậy theo quy định trên thì cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Ngoài ra, bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sẽ phải có trách nhiệm báo cho bên kia trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung của hợp đồng.

2. Kết quả của việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

     Theo khoản 2, khoản 3 Bộ luật lao động 2019, sau khi báo cho bên kia, người lao động và người sử dụng lao động sẽ tiến hành thỏa thuận và xảy ra một trong hai trường hợp như sau:

• Thứ nhất, hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

• Thứ hai, nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

3. Hậu quả pháp lý của việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

     Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sẽ tác động đến nội dung của hợp đồng lao động, điều này dẫn đến những hậu quả pháp lý được áp dụng đối với cả hai bên:

• Thứ nhất, nội dung sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải phù hợp với những quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, đạo đức xã hội, nếu làm ngược lại với các nội dung này có thể khiến nội dung sửa đổi, bổ sung bị vô hiệu.

• Thứ hai, trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo những nội dung của hợp đồng lao động.

• Thứ ba, nếu hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.

• Thứ tư, việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động sẽ chấm dứt hiệu lực nội dung trước khi bị sửa đổi và phải áp dụng nội dung thỏa thuận mới.

4. Câu hỏi liên quan quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động?

     Thông thường, việc sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động thường được thực hiện trong quá trình thực hiện hợp đồng về những vấn đề như thay đổi vị trí, chức danh công việc, điều chỉnh chế độ lương, thưởng, phụ cấp, các chế độ phúc lợi khác,...

     Theo quy định hiện nay, các bên có thể thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng cách ký phụ lục hợp đồng mà không bị giới hạn số lần.

     Theo Khoản 1 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi hợp đồng bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì người lao động và người sử dụng lao động có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu bảo đảm phù hợp với thỏa ước lao động tập thể và pháp luật.

Bài viết liên quan:

• Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?

• Nếu người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

• Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

 Để được tư vấn chi tiết về quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động, khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178 để được hỗ trợ.

​     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Tiến Đạt