trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu hỏi của bạn:

Theo luật sư, trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Tôi xin cảm ơn Luật sư!

Trả lời của luật sư:

Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn:

1.Hợp đồng lao động là gi?

Căn cứ điều 13 Bộ luật lao động 2019,quy định về hợp đồng lao động như sau:

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2.Nguyên tắc về hợp đồng lao động

Căn cứ điều 15 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 

Căn cứ điều 37,Luật lao động 2019 quy định như sau:

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019, nếu trong các trường hợp trên, người sử dụng lao động vẫn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.