Nếu người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

1. Trợ cấp mất việc làm là gì?

     Hiện nay pháp luật chưa có định nghĩa giải thích trợ cấp mất việc làm là gì, mà chỉ có quy định về trợ cấp mất việc làm theo Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 và được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 45/2020/NĐ-CP, theo đó: 

     Qua quy định trên có thể hiểu: Trợ cấp mất việc làm là khoản tiền mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động nhằm mục đích bảo vệ lợi ích cho người lao động ở hầu hết các doanh nghiệp. Khi người lao động có thời gian làm việc và gắn bó với doanh nghiệp đủ lâu, nhưng vì một lý do theo quy định của pháp luật mà người sử dụng lao động không thể tiếp tục sử dụng lao động đó được nữa hoặc không bố trí được công việc phù hợp thì khoản trợ cấp này sẽ được gửi đến người lao động.

2. Điều kiện được hưởng trợ cấp mất việc làm

     Căn cứ vào quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 thì điều kiện để được nhận trợ cấp mất việc làm bao gồm:

• Làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động

• Bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật lao động, theo đó là người lao động bị “Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.” Điều 42, Điều 43 Bộ luật lao động quy định về trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lý do:

  •  thay đổi cơ cấu, công nghệ;

  • vì lý do kinh tế; 

  • chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; 

  • chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã. 

3. Người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không

     Theo phân tích tại mục 2 thì một trong các điều kiện tiên quyết để nhận được trợ cấp mất việc làm là phải làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên. Do đó, nếu người lao động chưa làm đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì không thể được nhận trợ cấp mất việc làm từ phía người sử dụng lao động do chưa đáp ứng về thời gian làm việc. 

4. Hỏi đáp về người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

     Căn cứ khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2019 thì: "Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm." Như vậy tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương được các bên thỏa thuận hợp đồng lao động. 

     Căn cứ theo điểm b Khoản 5 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

     Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Trường hợp hợp đồng lao động cuối cùng bị tuyên bố vô hiệu vì có nội dung tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc mức lương ghi trong thỏa ước lao động tập thể.

Bài viết liên quan đến Nếu người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

• Thời gian làm việc để tính hưởng trợ cấp mất việc làm

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc trợ cấp mất việc làm

     Mọi thắc mắc liên quan đến Nếu người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không? hoặc để đc hỗ trợ tư vấn về hôn nhân gia đình tại Hà Nội thì liên hệ đến tổng đài 19006178
     Luật Toàn quốc xin trân thành cảm ơn/

Chuyên viên: Việt Hùng