Theo quy định pháp luật người thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ không?

1. Thử việc là gì?

     Khái niệm thử việc chưa được quy định trong Bộ luật lao động 2019, tuy nhiên theo cách hiểu thông thường, thì thử việc được hiểu là một quá trình trong quá trình tuyển dụng khi người sử dụng lao động muốn thuê người lao động vào làm một vị trí công việc cụ thể nhưng yêu cầu thời gian thử việc để đánh giá khả năng và mức độ phù hợp của ứng viên với công việc và môi trường làm việc.

2. Người thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ không?

     Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động được hưởng nguyên lương vào những ngày lễ sau:

     Bên cạnh quy định trên, đối với việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết Bộ luật lao động 2019 cũng quy định rõ như sau:

     Như vậy, vào những ngày lễ tết, Bộ luật lao động 2019 quy định rằng người lao động sẽ được hưởng lương và tiền làm thêm giờ. Người thử việc cũng được xác định là người lao động. Vì vậy người thử việc nếu có làm thêm giờ vẫn được trả lương làm thêm giờ theo quy định.

3. Công ty không trả lương làm thêm giờ ngày lễ cho người thử việc thì sao?

     Như đã phân tích, người lao động thử việc cũng được hưởng nguyên lương khi nghỉ lễ. Nếu không đảm bảo bảo quyền lợi này cho người lao động, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

      Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: .... không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; ....... theo một trong các mức sau đây:

•  Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
•  Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
• Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

     Mức phạt ở trên là dành cho cá nhân, nếu tổ chức vi phạm nghĩa vụ trả lương cho người thử việc sẽ bị phạt tiền gấp đôi theo khoản 1 điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

     Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

     Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, mức lương thử việc tối thiểu người lao động được nhận bằng 85% mức lương chính thức. Đồng thời, người lao động cũng có thể nhận nhiều hơn 85%, lương thử việc cũng có thể bằng 100% mức lương chính thức của công việc đó.

     Căn cứ tại điểm c khoản 1 điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Đồng thời, buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Bài viết liên quan:

• Thử việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được không

• Người sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào

• Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không?

     Để được tư vấn chi tiết về Người thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ không?, khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178 để được hỗ trợ.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Trần Bảo Ngọc