Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không?

1. Thử việc là gì?

     Thử việc vó thể được hiểu là việc người lao động thực hiện thử một phần hoặc toàn bộ công việc với vị trí ứng tuyển trước khi được nhận vào làm chính thức. Theo đó, đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm đi đến sự thống nhất trong việc ký kết hợp đồng lao động chính thức. Và thỏa thuận này dựa trên ý chí, sự tự nguyên của hai bên. 

2. Các quy định về thử việc người lao động

    Pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về nội dung thử việc, được ghi trong hợp đồng lao động hoặc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc phải bảo đảm có một số nội dung như sau:

• Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động
• Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động
• Công việc và địa điểm làm việc
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

     Về thời gian thử việc, các bên được tự thỏa thuận nhưng phải căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, và chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Thời gian thử việc phải theo quy định của pháp luật tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó:

     Về tiền lương, pháp luật quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

3. Thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không?

     Vì pháp luật đã quy định thời gian thử việc tối đa đối với các nhóm chức danh nghề nghiệp, vì thế khi người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc qua thời gian cho phép thì sẽ bị xử phạt theo quy định. Cụ thể, theo điểm b, khoản 2 Điều 10 ghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người llao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định: 

     Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng bị buộc phải thực hiện một số biện pháp khắc phục hậu quả như: phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

4. Hỏi đáp về thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không

     Đối với trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì không được áp dụng thử việc. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc trong trường hợp này thì sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người llao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

     Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương hủy bỏ hợp đồng thử việc, hoặc thậm chí là hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần phải báo trước với bên còn lại. Trong trường hợp này, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng không có trách nhiệm phải bồi thường. 

Bài viết liên quan:

• Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không?
• Nếu người lao động chưa làm việc đủ 12 tháng có được hưởng trợ cấp mất việc làm không?

     Để được tư vấn chi tiết về thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không, khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178 để được hỗ trợ.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Hải Đường