Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không?

1. Có được nghỉ phép năm khi chưa làm việc đủ 12 tháng?

     Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định ngày nghỉ phép năm đối với người lao động như sau:

     Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể:

• Người làm việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày.

• Người lao động chưa thành niên, là người khuyết tật, người làm những nghề, công việc nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại:  14 ngày.

• Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm, độc hại: 16 ngày.

     Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

     Như vậy, trường hợp nếu bạn làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn được tính ngày nghỉ hàng năm, số ngày nghỉ sẽ được tính theo số tháng làm việc. Ngoài ra, trong trường hợp do thôi việc, bị mất việc mà chưa nghỉ hàng năm hay chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, người lao động sẽ được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

2. Cách tính ngày nghỉ phép năm khi làm không đủ 12 tháng

     Theo Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính ngày nghỉ phép năm trong trường hợp chưa làm đủ 12 tháng được quy định như sau:

     Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được tính như sau: 

     [Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có)] / 12 tháng x số tháng làm việc thực tế trong năm

     Ví dụ: Trường hợp NLĐ ký hợp đồng lao động với thời hạn 9 tháng, số ngày nghỉ phép năm được xác định như sau: Số ngày nghỉ phép = 12 tháng/12 tháng x 9 tháng = 9 ngày.

3. Cách tính tiền lương ngày nghỉ phép năm

     Khoản 2, Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

     Theo đó, có thể tính tiền lương nghỉ phép năm theo công thức:

4. Câu hỏi liên quan làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không

     Khoản 4 Điều 113 Bộ luật lao động 2019:

     Do đó, người sử dụng lao động có quyền quy định về lịch nghỉ phép năm. Pháp luật hiện nay không có quy định về việc tạm ứng ngày nghỉ phép mà chỉ có quy định rằng người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần hay nghỉ gộp nhưng tối đa 03 năm một lần.

     Như vậy, công ty có cho bạn tạm ứng ngày nghỉ phép năm không tùy thuộc vào các điều kiện như thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hay thỏa thuận giữa bạn và công ty.

     Điều 114 Bộ luật lao động 2019:

     Như vậy, nếu bạn làm việc lâu năm tại một công ty thì số ngày nghỉ hàng năm sẽ được tăng lên, cụ thể cứ đủ 05 năm làm việc thì số ngày nghỉ hàng năm của bạn sẽ được tăng lên 01 ngày.

Bài viết liên quan

• Theo quy định pháp luật hiện hành quy định thế nào về lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ phép năm

• Trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm

     Nếu còn thắc mắc về vấn đề làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 19006178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Tiến Đạt