Quy định ngày công chuẩn của người lao động là bao nhiêu ngày?

     Bạn là người lao động nhưng có bao giờ băn khoăn quy định về ngày công thế nào không. Hãy xem bài viết này của Luật Toàn Quốc để hiểu thêm về ngày công chuẩn của người lao động là bao nhiêu ngày bạn nhé.

1. Ngày công chuẩn của người lao động là bao nhiêu ngày?

     Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:

• Thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ/01 ngày và không quá 48 giờ/01 tuần;

• Người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo ngày hay theo tuần nhưng phải thông báo cho người lao động được biết; trong trường hợp theo tuần thì thời gian làm việc tối đa 10 giờ/01 ngày và tối đa 48 giờ/01 tuần. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động;

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố có hại, yếu tố nguy hiểm theo quy chuẩn kỹ thuật của gia và pháp luật có liên quan.

     Như vậy, có thể hiểu ngày công chuẩn là số công làm chuẩn để tính lương cho người lao động, có nghĩa là nếu người lao động đáp ứng đủ số công chuẩn sẽ nhận được đầy đủ mức lương đã thỏa thuận.

     Từ đó cho thấy ngày công chuẩn không đồng nhất giữa các doanh nghiệp vì có những doanh nghiệp để chế độ công là 22 ngày, 24 ngày hoặc 26 ngày trong một tháng.

2. Cách tính ngày công chuẩn

• Thứ nhất, tính ngày công chuẩn theo từng tháng

     Ngày công chuẩn = Số ngày của tháng - Tổng số ngày nghỉ hàng tuần trong tháng

     Ưu điểm của cách tính này đó là bám sát và trả lương đủ, đúng theo từng tháng nhưng doanh nghiệp tốn thời gian tính toán để ra được ngày công chuẩn trong mỗi tháng.

• Thứ hai, tính ngày công chuẩn cố định

     Doanh nghiệp cố định công chuẩn trong tháng ví dụ 22 ngày, 24 ngày, 26 ngày,... rồi căn cứ vào số ngày công thực tế trong tháng của người lao động để tính lương. Cách tính này có ưu điểm là tính ngày công chuẩn dễ dàng nhưng số ngày làm việc của người lao động không đều giữa các tháng.

3. Cách tính ngày công trong tháng có ngày lễ, Tết

     Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

• Tết Âm lịch: 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

     Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

     Như vậy, những ngày lễ, Tết được coi là những ngày nghỉ hưởng nguyên lương, do đó số công làm việc trong tháng vẫn được giữ nguyên.

4. Câu hỏi liên quan về ngày công chuẩn của người lao động là bao nhiêu ngày

     Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 về bảo vệ thai sản, trường hợp bạn đang mang thai không được giảm ngày công chuẩn trong tháng nhưng được giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày nếu làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai. 

     Bạn cần thông báo cho người sử dụng lao động biết để không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

     Tại điểm a3 Khoản 1 Điều 54 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

     Do đó, trong trường hợp tháng có 24, 26 ngày làm việc bình thường thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho 24, 26 ngày làm việc bình thường là đúng theo quy định của pháp luật.

Bài viết liên quan:

• Theo quy định pháp luật làm việc không trọn thời gian là gì?

• Nếu doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị xử phạt không

• Làm việc theo ca là gì?

     Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề ngày công chuẩn của người lao động là bao nhiêu ngày, khách hàng vui lòng liên hệ với tổng đài 1900 6178 để được các luật sư hỗ trợ nhanh chóng, hiệu quả.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Tiến Đạt