Người sử dụng lao động và người lao động được ký phụ lục hợp đồng lao động khi nào?

     Bạn có đang tìm kiếm các quy định về phụ lục hợp đồng, được ký phụ lục hợp đồng khi nào mà còn băn khoăn, chưa hiểu rõ. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu thêm về vấn đề này trong bài viết sau đây bạn nhé.

1. Phụ lục hợp đồng lao động là gì?

     Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

     Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động là một loại văn bản được các bên thỏa thuận ký kết, được ban hành kèm theo hợp đồng nhằm quy định chi tiết một số điều khoản hoặc sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

2.  Người sử dụng lao động và người lao động được ký phụ lục hợp đồng lao động khi nào?

     Khoản 1 Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

     Ngoài ra, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 thì chỉ trong 02 trường hợp hợp đồng phải ban hành phụ lục bao gồm:

     Do đó, chỉ trong 02 trường hợp hợp đồng phải ban hành phụ lục bao gồm:

• Để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng;

• Sửa đổi, bổ sung hợp đồng.

     Như vậy, có thể khẳng định một hợp đồng có thể có hoặc có thể không cần phụ lục hợp đồng kèm theo, việc ký phụ lục hợp đồng có thể thực hiện từ thời điểm ký kết hợp đồng đến khi hợp đồng hết thời hạn.

3. Có phải báo trước khi ký phụ lục hợp đồng không?

     Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

    Do đó, trong trường hợp ký phụ lục để sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

4. Câu hỏi liên quan được ký phụ lục hợp đồng khi nào?

     Phụ lục này được ký nhằm sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động như: điều chỉnh tiền lương, phụ cấp hoặc chế độ phúc lợi khác; thay đổi vị trí, chức danh công việc;...

     Phụ lục quy định chi tiết thường được lập cùng lúc với hợp đồng lao động hoặc được lập trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động nếu có vướng mắc.

     Phụ lục sửa đổi, bổ sung một số nội dung của hợp đồng lao động thường được lập trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động. 

     Theo quy định hiện nay, không còn giới hạn đối với số lần ký đối với bất kì trường hợp ký phụ lục hợp đồng để quy định chi tiết hay sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động, các bên có thể ký phụ lục hợp đồng bao nhiêu lần cũng được.

Bài viết liên quan:

• Có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?

• Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, thử việc người lao động quá thời gian có bị phạt không?

• Người sử dụng lao động thử việc người lao động nhiều lần cho một công việc bị phạt như thế nào

     Để được tư vấn chi tiết hơn về vấn đề được ký phụ lục hợp đồng lao động khi nào, khách hàng xin vui lòng liên hệ với số tổng đài 1900 6178 để được các Luật sư hỗ trợ hiệu quả nhất.

Chuyên viên: Tiến Đạt