Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không theo quy định hiện nay

     Nếu bạn đang tìm hiểu về vấn đề có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không mà còn băn khoăn thì hãy xem ngay bài viết này của Luật Toàn Quốc để hiểu thêm nhé.

1. Những hình thức xử lý kỷ luật người lao động

     Theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

• Khiển trách;

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;

• Cách chức;

• Sa thải và đây là hình thức xử lý kỷ luật nặng nhất.

     Bên cạnh 4 hình thức kỷ luật nêu trên, người sử dụng lao động sẽ không được áp dụng bất cứ hình thức kỷ luật nào khác đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

2. Có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không? 

     Theo quy định tại điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019:

     Theo đó, ở trong thời gian lao động nữ mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật họ nên hình thức khiển trách sẽ không được áp dụng.

3. Xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai thì bị phạt hành chính bao nhiêu?

     Theo quy định tại khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Bên cạnh đó theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp này mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

4. Câu hỏi liên quan có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không

     Theo khoản 2 Điều 28 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty xử lý kỷ luật luật bạn đang mang thai thì bị phạt hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

     Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định, trong giai đoạn lao động nữ mang thai, sinh con và nuôi con, người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật, đặc biệt không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với lao động nữ.

Bài viết cùng chuyên mục:

• Quy định có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không?

• Công ty có thể nợ lương người lao động trong thời gian bao lâu thì không vi phạm pháp luật?

• Theo quy định pháp luật người thử việc có được trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ không?

     Nếu có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề có thể xử lý kỷ luật lao động nữ đang mang thai bằng hình thức khiển trách không, khách hàng vui lòng liên hệ tổng đài 1900 6178 để được các luật sư hỗ trợ nhanh chóng, hiệu quả.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Tiến Đạt