1900 6178

Quy định có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không?

Thứ 7 , 27/01/2024, 09:10

Hiện có rất nhiều trường hợp phụ nữ nghỉ thai sản bị cho nghỉ việc không lý do. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu quy định pháp luật về có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không trong bài viết này bạn nhé

1. Người lao động nữ khi sinh con nghỉ thai sản bao lâu?

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo đó, tổng thời gian nghỉ thai sản thông thường sẽ là 06 tháng. Đối với lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Ngoài ra, lao động nữ cần lưu ý không nghỉ quá 02 tháng trước khi sinh con.

2. Có được chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản không?

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Và theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”

Như vậy, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nghỉ thai sản.

Trong trường hợp HĐLĐ hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần ký hợp đồng mới và thông báo cho người lao động được biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động vì hết hạn hợp đồng. Ngoài ra, các bên cũng có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian lao động nữ nghỉ thai sản.

3. Mức xử phạt hành vi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản sai quy định

Theo Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

i) Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

c) Buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm i khoản 2 Điều này.

Lưu ý: Theo Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định nêu trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy theo quy định, khi người sử dụng lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do mang thai hoặc nghỉ thai sản thì bị xử phạt từ 10 - 20 triệu đồng (cá nhân) và từ 20 - 40 triệu đồng (tổ chức). Ngoài ra, còn buộc người sử dụng lao động nhận người lao động trở lại làm việc.

4. Câu hỏi liên quan đến chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nghỉ thai sản

Câu hỏi 1. Tôi đang mang thai mà công ty tự ý chấm dứt hợp đồng thì công ty có bị phạt không?

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trong trường hợp bạn đang mang thai mà công ty tự ý chấm dứt hợp đồng thì công ty bạn có thể bị phạt 20 đến 40 triệu đồng và phải nhận bạn lại làm việc khi hết thời gian nghỉ thai sản.

Câu hỏi 2. Công ty có phải ký kết HĐLĐ mới khi NLĐ hết hạn hợp đồng trong thời gian mang thai không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, nếu trong thời gian lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng sẽ chấm dứt, công ty không bắt buộc phải ký HĐLĐ mới, trừ trường hợp lao động nữ đó đang là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ được quy định tại Khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến vấn đề có được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đang nghỉ thai sản không, khách hàng xin vui lòng liên hệ với hotline 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

Bài viết liên quan: