Có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng do bị tạm giam điều tra tội cướp tài sản không?

     Hiện nay rất nhiều người thắc mắc về vấn đề có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng do bị tạm giam điều tra tội cướp tài sản không. Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu rõ hơn về điều này ở bài viết sau đây bạn nhé.

1. Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?

     Tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định vì lý do hợp pháp hoặc do sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.

2. Người lao động có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng do bị tạm giam điều tra về tội cướp tài sản không?

     Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

     Như vậy, người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng trong trường hợp bị tạm giam điều tra tội cướp tài sản theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

3. Thời gian để nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

     Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt ở nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng vẫn còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hay pháp luật có quy định khác.

     Ngoài ra, nếu hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà người lao động không quay trở lại làm việc thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Câu hỏi liên quan tạm hoãn thực hiện hợp đồng do bị tạm giam điều tra tội cướp tài sản

     Theo Khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019, Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

     Theo Khoản 2 Điều 11 và Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu công ty không nhận lại người lao động vào làm việc theo đúng quy định thì sẽ bị xử phạt hành chính 6 triệu đồng đến 14 triệu đồng.

     Ngoài ra, công ty còn phải nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hay pháp luật có quy định khác. Đồng thời, công ty buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm.

Bài viết liên quan:

• Quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động hiện nay

• Đang thử việc bị tai nạn có được hưởng chế độ tai nạn lao động không

• Các trường hợp người lao động nghỉ việc không cần báo trước theo quy định hiện nay

     Nếu còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bị tạm giam điều tra tội cướp tài sản, quý khách hàng xin vui lòng liên hệ đến tổng đài 1900 6178 để được các luật sư của chúng tôi hỗ trợ hiệu quả nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!

Chuyên viên: Tiến Đạt