Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền

Câu trả lời của Luật sư:

     Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền, chúng tôi xin cung cấp thông tin tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động năm 2019;
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Nội dung tư vấn: 

1. Hợp đồng lao động vô hiệu được hiểu như thế nào?

     Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ Luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

     Hợp đồng vô hiệu là hợp đồng vi phạm các quy định pháp luật về giao kết hợp đồng.

2. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền

     Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền được xử lý như sau:

•  Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
• Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện như sau:

- Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

- Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định này;

- Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

• Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

- Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định;

- Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật;

​3.Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

     Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Bộ Luật Lao động năm 2019, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

• Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp theo quy định của pháp luật;
• Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

• Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

• Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

​

4. Hỏi đáp về Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền

     Căn cứ theo quy định tại Điều 50 Bộ Luật Lao động năm 2019 thì Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

     Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 402 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 về xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:“ Khi xét đơn yêu cầu, Thẩm phán có thể chấp nhận hoặc không chấp nhận yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu.

Trường hợp chấp nhận yêu cầu thì Thẩm phán ra quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Trong quyết định này, Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu”.

     Như vậy, khi ra quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, Tòa án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.

     Căn cứ theo quy định tại Điều 19 Bộ Luật Lao động năm 2019:

• Quy định pháp luật khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi
• Lao động nữ mang thai có được đi trễ hoặc về sớm 1 giờ?