Người lao động được tăng lương có cần ký lại hợp đồng lao động không?

1.Ký lại hợp đồng lao động là gì?

     Ký lại hợp đồng lao động có thể hiểu là người lao động và người sử dụng lao động đã có hợp đồng lao động trước đó. Hiện nay có sự thay đổi nội dung trong hợp đồng nên muốn ký lại hợp đồng lao động mới.

2. Tăng lương có cần ký lại hợp đồng lao động không?

     Tiền lương là một trong những nội dung cơ bản của hợp đồng lao động theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động. Theo đó, hợp đồng lao động được ký giữa người lao động và người sử dụng lao động phải thỏa thuận rõ mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung.

     Trong quá trình làm việc, khi có sự thay đổi về tiền lương thì hợp đồng cũ phải được điều chỉnh một số nội dung và phải tuân thủ quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động năm 2019. Trong đó, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động sẽ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 

    Tóm lại, về bản chất, phụ lục lao động có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động nên trong trường hợp người lao động được tăng lương thì doanh nghiệp không nhất thiết phải ký hợp đồng lao động mới mà có thể lựa chọn việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động để chỉnh sửa nội dung điều khoản về tiền lương của người lao động.

3. Tăng lương nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động mới?

     Khi tăng lương cho nhân viên, doanh nghiệp có thể thực hiện ký hợp đồng lao động mới hoặc lập thêm phụ lục hợp đồng. Mỗi cách đều có những ưu nhược điểm nhất định. Cụ thể như sau:

     Như vậy, việc ký phụ lục hợp đồng lao động để tăng lương cho nhân viên có vẻ sẽ dễ dàng thực hiện và đỡ rườm rà hơn.

4. Hỏi đáp về tăng lương có cần ký lại hợp đồng lao động.

      Căn cứ Khoản 6 Điều 3 Thông tư 19/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể về nội dung này:

•   Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động

     Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian mà mức lương sau khi tăng hoặc ghi nhận về việc thực hiện việc tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

     Do vậy, pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên. Để trả lời cho câu hỏi “Làm việc bao lâu thì được công ty tăng lương?” cần căn cứ cụ thể vào hợp đồng lao động đã ký hoặc thỏa ước lao động tập thể, quy chế nâng lương của công ty.

     Căn cứ Điều 33 Luật này, việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động (thay đổi mức lương) được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

     Do vậy, sau khi tăng lương cho người lao động thì công ty phải ký phụ lục hợp đồng hay ký lại hợp đồng lao động mới với người lao động.

• Đang thử việc bị tai nạn có được hưởng chế độ tai nạn lao động không

• Người lao động được trả lương bao nhiêu khi đi làm ngày 2/9

     Mọi thắc mắc liên quan đến tăng lương có cần ký lại hợp đồng quý khách có thể liên hệ đến tổng đài 1900 6178 để được hỗ trợ.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.