Người lao động được trả lương bao nhiêu khi đi làm ngày 2/9

1. Dịp lễ 2/9 được nghỉ mấy ngày theo quy định của pháp luật?

     Căn cứ Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, số ngày nghỉ được quy định như sau:

     Như vậy, ngày Quốc Khánh được nghỉ 2 ngày là ngày 2/9 và 1 ngày liên trước hoặc sau ngày Quốc Khánh theo sự sắp xếp của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

      Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng ngày nghỉ lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

2. Người lao động đi làm ngày lễ 2/9 hưởng lương như thế nào?

     Theo Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ 2/9 ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ, được xác định như sau:

• Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
• Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

​     Tiền lương một ngày lễ được tính bằng tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày

     Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động được trả lương như sau:

• Làm việc vào ban ngày: nhận ít nhất 400% lương
• Làm việc vào ban đêm: nhận ít nhất 490% lương

3. Người lao động đi làm ngày nghỉ bù dịp lễ hưởng lương thế nào?

     Tại Khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

     Vậy, người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ bù dịp lễ sẽ được trả lương như sau:

• Tiền lương làm thêm ban ngày = 200% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm
• Tiền lương làm thêm ban đêm = 270% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm

4. Hỏi đáp về người lao động được trả lương bao nhiều khi đi làm vào ngày 2/9

     Căn cứ: Điều 18 Nghị định  12/2022/NĐ-CP:

     Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

     Như vậy trường hợp doanh nghiệp ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

     Căn cứ: Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019

     Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này được quyết định bởi người sử dụng lao động. Do đó, người sử dụng lao động có thể lựa chọn thưởng hoặc không thưởng cho người lao động nhân dịp 2/9.

     Để được tư vấn về Người lao động được trả lương bao nhiêu khi đi làm ngày 2/9, quý khách hàng vui lòng liên hệ qua tổng đài 1900.6178 để được hỗ trợ tư vấn.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn!